Feriado largo por Navidad: lista oficial de días libres y feriados en diciembre

Faltan pocos días para la Navidad y las personas planifican sus días de descanso para pasarlos con sus seres queridos. Dentro de esta fecha hay días libres debido a que existe un fin de semana, feriado y día no laborable, según el Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM y el Decreto Legislativo N.° 713.

Conoce en esta nota cuántos días libres y no laborables habrá por fiestas navideñas en Perú para que puedas visitar a tus familiares u organizar un pequeño viaje.

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¿Cuántos feriados habrá por Navidad 2023?

En el 2023, solo habrá un feriado por Navidad, que será el lunes 25 de diciembre, de acuerdo con el Decreto Legislativo N.° 713. Esto se suma al domingo 24 para formar un feriado largo. Adicionalmente, para el sector público, se le añade el martes 26 de diciembre de manera opcional. Ello, con el objetivo de fomentar el turismo en el territorio nacional.

¿Es feriado o día no laborable el 26 de diciembre en Perú?

De acuerdo con el Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM, el martes 26 de diciembre será un día no laborable para el sector público y opcional para el sector privado. Esto quiere decir que, en caso de tener el día libre, se tendrá que recuperar en previa coordinación con tu jefe y, además, si trabajas ese día, no existe ninguna compensación.

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¿Cuál es la diferencia entre un día no laborable y un feriado?

En el Perú, un feriado es un día de descanso para el trabajador, reconocido por la empresa como día laborado. Es decir, se tendrá que compensar en caso de que el trabajador tenga que cumplir con sus valores ese día. Este es determinado por una ley. Por el otro lado, un día no laborable es un descanso el cual el empleado deberá compensar previa coordinación con su empleador, además, el sector privado puede optar por no acogerse a esa medida.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 25 de diciembre por Navidad?

De acuerdo al artículo 6 del Decreto Legislativo 713, Ley de Descansos Remunerados, el trabajador que labore de forma presencial o remota el 25 de diciembre percibirá un triple pago. En caso de que el empleador incumpla con ello, estaría cometiendo una infracción muy grave, que puede ser sancionada con una multa que oscila entre los S/1.138,50 hasta los S/260.023,50.