Mujeres ganan cerca de S/500 menos que los hombres en el Perú, según INEI

En Perú, la igualdad salarial impulsa el desarrollo económico; sin embargo, mediante el informe denominado "Perú: Comportamiento de los Indicadores de Mercado Laboral a nivel Nacional y de 26 Ciudades" del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), elaborado con los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN), durante el primer trimestre de 2023, se han reportado que las mujeres generan menos ingresos mensuales que los varones. En esta, nota te contamos cuál es la disparidad significativa entre ambos.

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Brecha salarial en Perú: ¿cuánto gana una mujer y un hombre?

De acuerdo al informe del INEI, las cifras indican que la remuneración mensual de trabajo para los hombres alcanzó S/1.765, superando los ingresos de las mujeres, que se situaron en S/1.297. Esta diferencia de aproximadamente S/500 evidencia una brecha salarial entre los géneros.

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En el marco del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el 18 de setiembre, María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú , Colombia y Ecuador, manifestó que "es fundamental identificar y reflexionar sobre estos desafíos que conducen a la desigualdad para cerrar la brecha salarial de género en el Perú.

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Perú con mayor brecha de género en Latinoamérica

La experta de la Fundación Forge señaló que Perú presenta una de las mayores disparidades de género en América Latina. Según el Índice del Desarrollo Social de la Mujer y el Hombre en los Países de América Latina (IDSMH), elaborado por el think tank y la escuela de negocios Centrum PUCP, la brecha de género promedio en la región es del 7% a favor de los hombres. Sin embargo, en el caso de Perú, esta cifra se eleva significativamente al 10,8%.

"Las mujeres constituyen una parte significativa de la fuerza laboral y su remuneración afecta no solo sus vidas, sino también el crecimiento económico del país. Es crucial que las empresas, el gobierno y la sociedad se unan para eliminar estas barreras y garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades laborales", agregó María José Gómez.