Feriado 30 de agosto en Perú: qué día cae, quiénes descansan, por qué y lo que debes saber
Este feriado del 30 de agosto, se celebra como todos los años a Santa Rosa de Lima. Conoce más en esta nota.
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Quedan pocos días para el feriado del 30 de agosto, fecha que caerá entre semana este año. En ese sentido, siempre surge la pregunta de a quienes les corresponde trabajar, a quiénes no y quiénes deberán recuperar las horas de servicio no empleadas. En esta nota, te contamos todo acerca del próximo feriado en Perú.
Feriado 30 de agosto: ¿qué día cae y por qué?
El 30 de agosto de cada año, se conmemora la festividad a Santa Rosa de Lima y en el Perú es una fecha de feriado. Este 2023 caerá un día miércoles, por lo que se descarta un fin de semana largo.
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Los limeños y ciudadanos de otras partes aprovechan que ese día no trabajan para recordar a la dominica Santa Rosa de Lima, que consagró su vida a la atención de niños, personas enfermas, etc.
PUEDES VER: Frases y novenas para honrar a Santa Rosa de Lima: palabras para compartir este 30 de agosto
¿Qué sucede si me obligan a trabajar un feriado?
Si el próximo miércoles 30 de agosto tu empresa requiere de ti, tienes derecho a pedir otro día libre en compensación o a percibir un pago diferenciado por ser feriado.
En caso de que tu compañía incumpla con este abono, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podría multarla hasta con S/241.638.
¿Cuáles son los feriados de agosto y los que restan del año?
- Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Domingo 8 de octubre: Combate naval de Angamos
- Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 de diciembre: Navidad.
¿Cuál es la diferencia entre un día no laborable y un feriado?
Un feriado es una fecha de descanso obligatorio que debe ser remunerado y que puede ser compensado con otro día de descanso o con el pago por la jornada trabajada aquel día.
Por su parte, un día no laborable es una fecha establecida por el Gobierno a través de Decreto Supremo, que es compensable y en la que el colaborador tiene que devolver las horas en las que no laboró.
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