Bombero se ve obligado a trabajar con su bebé en brazos para cubrir turno a último minuto: "Me dijeron que me buscara la vida"

Un bombero de Arnedo, en La Rioja - España, tuvo que acudir con su hijo de cinco meses en brazos al parque de emergencias tras recibir una orden de última hora para doblar turno. El funcionario, identificado como Andrés, había trabajado la madrugada del 24 de junio desde las 00:00 hasta las 07:00, jornada que debía finalizar con una hora de permiso de lactancia. Sin embargo, fue requerido para cubrir una baja laboral hasta las 16:00, sin previo aviso. La ausencia a cubrir figuraba en el cuadrante desde diciembre de 2023.

Ante la imposibilidad de conseguir cuidado para su hijo, su esposa se había reincorporado al trabajo y los abuelos también estaban laborando, Andrés se presentó a su puesto con el bebé en brazos. “Me dijeron que me buscara la vida”, denunció el bombero, quien considera que se vulneró su derecho a la conciliación familiar.

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Denuncias por falta de conciliación laboral en España

Este caso ha encendido las alarmas entre los trabajadores públicos en España. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) obliga a la administración a facilitar el “equilibrio personal, familiar y laboral” y a respetar permisos como el de lactancia.

Además, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar una adaptación de jornada por razones de conciliación sin perder salario. En caso de conflicto, el procedimiento ante el Juzgado de lo Social es urgente y preferente. También es posible acudir a la Inspección de Trabajo o a la Dirección General de Función Pública.

Por otro lado, la normativa interna de los parques de bomberos en La Rioja autoriza reorganizar los turnos si hay ausencias, siempre que se notifique con tiempo suficiente. Sin embargo, en este caso, el aviso a Andrés fue con solo unas horas de antelación, pese a que la baja constaba desde el 26 de diciembre.

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Riesgos legales y demandas sindicales en La Rioja

El hecho no solo afecta al trabajador y su familia. La falta de planificación dejó el parque de bomberos de Arnedo con solo dos efectivos durante varias horas, lo que, según fuentes internas, comprometió la seguridad ciudadana.

El caso podría derivar en sanciones para la administración si se comprueba la vulneración de derechos. Las consecuencias legales podrían incluir indemnizaciones por daños morales y responsabilidad disciplinaria para los superiores.

Ante la exposición pública del caso, los sindicatos de bomberos en España han reclamado con urgencia:

• Cuadrantes estables y planificados con antelación
• Refuerzo de personal estructural en parques con dotación limitada
• Garantías efectivas de conciliación para los funcionarios y sus familias