Germán Lora, abogado Laboralista y jefe del gabinete de asesores del despacho ministerial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. , La propuesta del Ministerio de Trabajo para fomentar el empleo de los jóvenes garantizará la contribución a la cobertura de salud, pero no modifica normas laborales. Así lo precisó Germán Lora, asesor del MTPE. Añadió que es por esta razón que la norma no pasó por el Consejo Nacional de Trabajo PUEDES VER: El Estado subsidiará pago de EsSalud a las empresas que contraten a jóvenes ¿Qué propone esta nueva norma? La ley busca un incentivo a la contratación de jóvenes haciendo que el pago de EsSalud sea una inversión por parte del Estado y no por la entidad empleadora. Lo que busca la ley es que se creen más puestos de trabajo entre jóvenes de 18 y 29 años. ¿Se garantizan los derechos? Todos. CTS, gratificaciones, bonificaciones entre otros. No hay ninguna diferencia. No es un régimen laboral, es un plan de incentivo a la contratación bajo el mismo régimen. Si el joven es contratado en un régimen general, pertenecerá a ese. ¿Las remuneraciones son fijas? La remuneración es acorde a lo que se haya pactado con el empleador. Lo que las partes convengan. Se ha tildado esta propuesta como una nueva 'Ley Pulpín' y ustedes han dicho que no lo es. ¿Por qué? Porque no hay modificación de ninguna norma laboral. En la llamada 'Ley Pulpín', lo que existía era que los beneficios laborales de los jóvenes se recortaban a la mitad. Aquí no hay ningún régimen laboral distinto y ninguna modificación a alguna norma laboral ni sindical ni de protección de todos los derechos laborales individuales, colectivos, de seguridad social y de salud en el trabajo...todos son los mismos. No hay ninguna rebaja o modificación de legislación laboral y por eso no es una 'Ley Pulpín'. ¿Cómo planea garantizar el Gobierno que se cumpla con los derechos de los jóvenes? Los derechos tienen que ser cumplidos como con cualquier trabajador. No existe ninguna diferencia. A través de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), de demandas judiciales... No obstante preocupa que Sunafil no esté fortalecida para tal labor. Estamos trabajando en eso. ¿Cuál es la inversión que se realizará en el primer año para garantizar la cobertura en salud de estos jóvenes? El primer año son S/ 60 millones para dar empleo a 50 mil jóvenes. ¿De dónde proviene este dinero? Es una partida garantizada por el Ministerio de Economía y Finanzas. Ellos están presupuestando este dinero. ¿La inversión se podrá sostener en el futuro? Sí. Eso está planificado. Este es un programa de incentivo indeterminado que está a cargo del MEF. ¿Cuánto le debe el Estado a EsSalud? El Estado como Gobierno Central debe 1,8%. Los gobiernos regionales y locales tienen un 90%. ¿Por qué el proyecto no pasó por el Consejo Nacional del Trabajo? Primero, porque no es una norma laboral, se trata de una norma tributaria. No elimina ni regula ni altera ningún derecho laboral. No regula ninguna legislación sindical ni de seguridad social ni de nada. Lo único que busca es generar un incentivo tributario –porque la contribución es un tributo– a las empresas que contratan jóvenes. No es una norma que tenga incidencia en materia laboral y por eso no pasó por el CNT. Además, es una norma que está dentro del plan de incentivo e inversión del plan 150 mil del MEF.
