Gratificación por Fiestas Patrias 2025: ¿cuánto me toca recibir y cuál es la fecha máxima del pago en julio de 2025?
La gratificación es un beneficio para los trabajadores formales del sector privado, pero muchos ciudadanos que pertenecen a este régimen desconocen el monto que recibirán por Fiestas Patrias.
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En julio, los trabajadores reciben la gratificación por Fiestas Patrias, un beneficio que las empresas del sector privado otorgan de acuerdo con la Ley N.° 27735. Los trabajadores que hayan laborado todo el semestre (de enero a junio) tienen derecho a una gratificación completa, que equivale a un sueldo íntegro (sin incluir los descuentos y tomando como referencia el sueldo del 30 de junio), además de una bonificación extraordinaria del 9% de la gratificación si están afiliados a EsSalud, y del 6,75% si están en una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
Por otro lado, las empresas tienen la fecha límite del 15 de julio para realizar el pago, caso contrario estarían incurriendo en una infracción grave sancionable por Sunafil, con multas que se encuentran entre los S/2.407,50 y S/139.742.
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¿Cómo calcular tu gratificación de Fiestas Patrias 2025?
El trabajador del sector privado puede recibir una gratificación completa (si ha laborado todo el semestre) o proporcional (si no ha trabajado el semestre completo). En el caso de la gratificación completa, recibirá un sueldo íntegro y una bonificación extraordinaria. Quienes reciban la proporcional, obtendrán el bono en función a los meses trabajados entre enero y junio, además de la bonificación extraordinaria.
Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de S/3.000 y afiliado a EsSalud recibirá una gratificación total de S/3.270, que corresponde a la suma de su salario más S/270 (3.000 x 9%), como bono extraordinario por su afiliación a EsSalud. Es importante mencionar que si el trabajador cuenta con asignación familiar, se le adicionará S/102,50 a su gratificación, correspondiente al 10% del sueldo mínimo en Perú.
Finalmente, mencionar que las empresas tienen hasta el 15 de julio para realizar este pago a sus trabajadores si es que no desean enfrentar sanciones.
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