Gratificación 2024: ¿qué opciones existen si la empresa no paga a tiempo este beneficio laboral?

La gratificación de diciembre constituye un derecho laboral fundamental para los trabajadores formales en Perú. No obstante, en ciertas ocasiones, algunas empresas pueden demorar el pago de este beneficio, lo que provoca inquietud y dudas entre los empleados. En este contexto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) asume la responsabilidad de supervisar y asegurar que las empresas cumplan con sus obligaciones laborales.

En consecuencia, el incumplimiento de la compensación económica solo afecta las finanzas personales de los empleados, sino que también puede tener repercusiones legales para las empresas. Ante cualquier eventualidad, la comunicación inicial con el empleador es fundamental. A continuación, te contamos las medidas que pueden tomar los empleados en siesta situación.

PUEDES VER: Sunafil abre convocatoria laboral para egresados en Lima y regiones: postula a las prácticas con sueldos de S/1.200

¿Qué puedo hacer si no me depositan la gratificación durante el establecido?

Los empleados que no obtengan su gratificación en el plazo establecido tienen la facultad de presentar un reclamo ante las autoridades correspondientes. La normativa vigente estipula que el pago de la gratificación debe realizarse a más tardar el 15 de diciembre, y cualquier demora en este proceso puede resultar en sanciones para la empresa que incumpla. Por ello, es fundamental que los trabajadores estén informados sobre esta fecha límite y aseguren la transferencia.

PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno

En primer lugar, es aconsejable que te pongas en contacto directamente con el departamento de recursos humanos de tu empresa para manifestar tu inquietud y pedir una aclaración sobre el retraso. En numerosas ocasiones, este tipo de situaciones puede solucionarse de forma interna y ágil.

PUEDES VER: Pago de la segunda gratificación 2024: ¿cómo se puede maximizar este beneficio laboral?

¿Cuáles son las sanciones que puede enfrentar mi empleador si no realiza el pago de la gratificación?

Si no recibes una respuesta adecuada, el siguiente paso es dirigirte a la Sunafil. Allí, puedes presentar una denuncia formal que permita llevar a cabo una inspección y adoptar las medidas correspondientes. Es recomendable recopilar toda la documentación relevante, como tu contrato laboral y los recibos de pago anteriores, para fortalecer tu argumento.

Por tanto, las empresas que incumplen con sus obligaciones de pago pueden enfrentar infracciones económicas que dependen de su clasificación. En el caso de las pequeñas empresas, las multas pueden superar los S/20.000. Por otro lado, aquellas que no están catalogadas como micro y pequeñas empresas (MYPE) podrían ser sancionadas con cifras que sobrepasan los S/120.000.

Las penalizaciones por el incumplimiento de normativas tienen como objetivo garantizar que los empleadores respeten sus responsabilidades y que los trabajadores obtengan sus beneficios de manera oportuna.

PUEDES VER: El seguro que brinda pensiones por invalidez, sepelio y más por accidentes en el trabajo: ¿a quiénes aplica?

¿Qué tipo de trabajadores reciben gratificación?

La gratificación constituye un derecho que asiste a todos los trabajadores en planilla, tanto del sector público como del privado, lo que abarca contratos a plazo fijo, temporales e indefinidos. En cambio, este beneficio no se extiende a los trabajadores independientes o aquellos que están en el sector informal. Los empleados que hayan laborado al menos un mes entre agosto y noviembre de 2024 podrán acceder a la gratificación correspondiente en diciembre.