Bono de S/200 para empleados del sector público: esta es la fecha de pago, quiénes serán beneficiarios y más

Tras el acuerdo firmado entre el gobierno y los sindicatos del sector público, se ha estipulado la posible entrega de un bono de S/200 para los empleados estatales a partir del próximo año. Además, se ha acordado un aumento salarial para ciertos regímenes de trabajadores del Estado.

Este acuerdo tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y económicas de los empleados, brindando beneficios adicionales a aquellos que se encuentren bajo regímenes especiales del sector público. Revisa todos los detalles respecto a la entrega de este dinero.

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¿Cuándo se entregará el bono de 200 soles al sector público?

Después de la firma del convenio colectivo entre el gobierno y los gremios del sector público, se ha aprobado un bono de S/200 para los empleados estatales, el cual entrará en vigencia el próximo año. Este aumento salarial de S/200 beneficiará a los trabajadores de los regímenes 276 y 728, así como a aquellos que se encuentran bajo el régimen de servicio civil y a las carreras especiales, como las de los diplomáticos y penitenciarios.

Bono de 200 soles: ¿qué observaciones presenta este beneficio?

En relación a la situación mencionada, es relevante destacar que el bono destinado a los empleados públicos podría estar en riesgo debido a posibles obstáculos impuestos por el actual gobierno a través del artículo 28 de la Ley de créditos suplementarios (Ley N° 32103), según lo informado por el secretario general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), Alberto Campos, en declaraciones a La República.

"Este artículo, como tiene naturaleza presupuestal, rige solo en el ejercicio fiscal 2024. Entonces, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) para alargar su vigencia, inserta en el artículo 27.1 (de la ley de presupuesto público para 2025) la propuesta para prohibir las negociaciones en más de 2.500 entidades del Estado”, precisó Campos.

Asignan aumento salarial al sector público: ¿qué regímenes se beneficiarán?

El acuerdo alcanzado establece que se implementará un incremento salarial de S/100 mensuales a partir de enero de 2025. Esta mejora se aplicará de manera generalizada a todos los regímenes, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales. Es fundamental resaltar que estas medidas tienen como objetivo principal mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores del sector público.

Dentro de los beneficiados se encuentran los empleados que se rigen bajo los regímenes 276 y 728, así como aquellos que forman parte del servicio civil y los trabajadores de carreras especiales como los penitenciarios y diplomáticos, junto con los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).

Aumento de sueldo al sector público: ¿qué otros beneficios tendrá el régimen 276?

Los trabajadores del régimen 276 también se beneficiarán de un ordenamiento salarial que asegura que ningún empleado gane por debajo de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Este acuerdo establece un nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que oscilará entre 1.157 soles y 1.367 soles, dependiendo del grupo ocupacional del trabajador, ya sea auxiliar, técnico o profesional.

¿En qué consiste el contrato administrativo de servicios (CAS)?

De acuerdo con la página web oficial del Ministerio de Educación (Minedu), el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad de contrato laboral especial que se utiliza exclusivamente en el sector público. Este tipo de contrato se establece entre una persona natural y el Estado. No se rige bajo el régimen de la carrera pública (Decreto Legislativo 276) ni bajo el régimen laboral de la actividad privada (Ley 728). En cambio, se rige por el Decreto Legislativo 1057, su respectivo reglamento y la Ley 29849. El CAS fue instaurado el 29 de junio de 2008.

¿Qué se sabe sobre el aumento del sueldo mínimo en Perú?

El martes 3 de septiembre tuvo lugar la primera reunión de la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE o CNT), en la cual se reanudó la discusión acerca del aumento de la remuneración mínima vital. La propuesta sobre la mesa es la de elevar la RMV a S/1.500 durante este mismo mes.

Para que el incremento del salario mínimo en Perú sea aprobado, es necesario que la propuesta sea evaluada y respaldada por la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos del Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE). Posteriormente, deberá ser presentada y debatida en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para su validación.