Gratificación de julio 2024: última fecha para pagar, quiénes reciben y cómo calcular el monto

La gratificación de julio es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores como reconocimiento por el primer semestre del año. Este pago adicional, regulado por la Ley N.° 27735, se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y es especialmente esperado durante las Fiestas Patrias, cuando muchas familias aprovechan este ingreso extra para diversos gastos.

Tanto empleadores como empleados deben conocer las normativas que rigen este beneficio, para asegurar su correcto cumplimiento y evitar posibles conflictos. A continuación, se detalla el plazo máximo para el pago de la gratificación, las consecuencias de su incumplimiento y el método para calcular el monto que cada trabajador debe recibir en julio de 2024.

¿Cuál es el último día para el pago de la gratificación?

Según las leyes vigentes, los empleadores tienen hasta el 15 de julio de 2024 para hacer efectivo el pago de la gratificación de julio. Este plazo está establecido por la Ley N.° 27735 y debe ser cumplido por todas las empresas. El objetivo de esta fecha límite es garantizar que los trabajadores reciban su gratificación a tiempo, permitiéndoles disponer de este ingreso adicional durante las Fiestas Patrias.

El incumplimiento del pago en el plazo establecido puede acarrear sanciones para los empleadores, incluyendo multas y penalidades impuestas por las autoridades. Además, los trabajadores tienen derecho a presentar reclamos ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) si no reciben su gratificación dentro del plazo establecido.

Gratificación julio 2024: ¿qué pasa si mi empresa no me paga la gratificación a tiempo?

Si una empresa no realiza el pago de la gratificación de julio de 2024 dentro del plazo estipulado, enfrenta varias consecuencias legales. En primer lugar, puede ser objeto de sanciones económicas por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que puede imponer multas proporcionales a la gravedad del incumplimiento y al número de trabajadores afectados.

En casos de retraso, la empresa también puede ser obligada a pagar intereses por mora, calculados desde el día siguiente al vencimiento del plazo hasta la fecha en que se haga efectivo el pago. Estos mecanismos buscan asegurar que los trabajadores reciban su gratificación completa y a tiempo, garantizando así sus derechos laborales.

Gratificación 2024: así puedes calcular cuanto te corresponde

Calcular el monto de la gratificación de julio es un proceso que depende de varios factores, principalmente el salario mensual del trabajador y el tiempo laborado durante el semestre correspondiente. Según la Ley N.° 27735, el cálculo básico de la gratificación consiste en tomar el salario mensual y dividirlo entre seis, multiplicando luego este resultado por los meses trabajados en el semestre.

Para calcular el cálculo de la gratificación de forma rápida, La República pone a disposición la siguiente calculadora:

¿Qué es la gratificación?

La gratificación es un beneficio económico que los empleadores deben pagar a sus trabajadores dos veces al año, en julio y diciembre, como reconocimiento por su labor. Este pago adicional está regulado por la Ley N.° 27735 y corresponde a una remuneración extra que busca apoyar económicamente a los empleados en períodos importantes como las Fiestas Patrias y la Navidad. La gratificación se calcula en función del salario mensual y el tiempo trabajado durante el semestre correspondiente, e incluye una bonificación adicional del 9% o 6,75% sobre el monto total.

Gratificación: ¿qué pasa con los trabajadores nuevos?

Si el empleado tiene menos de 6 meses en la empresa, recibirá una gratificación proporcional a los meses trabajados, siempre que haya laborado al menos un mes. Para calcular cuánto corresponde a estos empleados, se divide el salario mensual entre seis y se multiplica por los meses laborados. A este valor, se añade un 9% correspondiente a la bonificación extraordinaria.

Los trabajadores bajo condiciones especiales, como acuerdos de remuneración integral anual, o regímenes laborales específicos, dígase sector agrario, micro y pequeña empresa, deben revisar las normativas particulares que se aplican a sus gratificaciones para calcular el monto total que deben recibir antes del 15 de julio.