Beneficios EsSalud: bonos desde 820 soles para madres, trabajadores con enfermedades y por fallecimiento
Los subsidios de EsSalud buscan reducir el impacto económico en situaciones específicas. Descubre cuáles son los requisitios para solicitar alguno de los cuatro bonos.
El Seguro Social de Salud (EsSalud) proporciona múltiples subsidios económicos a sus afiliados, diseñados para ofrecer soporte en momentos críticos. Estos beneficios incluyen ayudas financieras para recién nacidos, madres en licencia de maternidad, trabajadores incapacitados y para cubrir gastos funerarios.
En el 2024, EsSalud presenta cuatro tipos de bonos que buscan reducir el impacto económico en situaciones específicas. A continuación, detallamos cada uno de estos beneficios y los pasos necesarios para acceder a ellos.
Bono EsSalud para madres
Las madres aseguradas en Essalud tienen la opción de acceder a dos subsidios en su beneficio y el de su hijo. Se trata del subsidio por lactancia y maternidad. Descubre de qué se trata cada uno y cuáles son los requisitos:
Subsidio por lactancia
El subsidio por lactancia de EsSalud otorga un monto de S/820 para cubrir los gastos iniciales del recién nacido. Este beneficio está dirigido a la madre del bebé, siempre que el padre sea un asegurado titular. Es fundamental que los asegurados conozcan los requisitos para acceder a este bono y puedan recibir la ayuda en el momento oportuno.
Requisitos:
- Mantener un vínculo laboral durante el nacimiento del bebé.
- Inscribir al menor como derechohabiente del asegurado titular.
- Completar y presentar el formulario 1040, disponible en el sitio web de EsSalud o en sus agencias.
- Presentar el formulario dentro de los seis meses posteriores al período postparto.
Subsidio por maternidad
El subsidio por maternidad se destina a compensar la pérdida de ingresos durante el período de embarazo y postparto, así como el cuidado del recién nacido. Este beneficio se otorga por un total de 98 días, comenzando 49 días antes de la fecha probable de parto. El cálculo del monto se basa en el promedio diario de las remuneraciones de los últimos 12 meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de descanso médico.
Requisitos:
- Mantener un vínculo laboral al iniciar y durante el periodo del subsidio.
- Completar el formulario 1040.
- Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).
Subsidio de EsSalud para asegurados que no pueden trabajar
También llamado subsidio por incapacidad temporal, EsSalud lo otorga a los asegurados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o accidente, iniciando desde el día veintiuno de la incapacidad y extendiéndose hasta once meses y diez días consecutivos. Este bono es vital para los trabajadores que enfrentan una incapacidad temporal, proporcionando un apoyo económico durante su recuperación.
Requisitos:
- Haber contribuido durante tres meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al inicio de la incapacidad.
- Completar el formulario 1040.
- Presentar el CITT emitido por un médico.
Subsidio por fallecimiento de EsSalud
El subsidio por sepelio otorga un monto de hasta S/2,070, destinado a cubrir los gastos funerarios del asegurado fallecido. El beneficiario directo puede ser un familiar o un tercero designado. Este bono ayuda a aliviar las cargas financieras asociadas con el sepelio, permitiendo que los familiares se enfoquen en el duelo sin preocupaciones económicas adicionales.
Requisitos:
- El asegurado fallecido debe haber contribuido durante tres meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores a su fallecimiento.
- Presentar los recibos originales de los gastos funerarios, el formulario 1040 y el documento que acredite al beneficiario.
- Entregar la documentación en una de las oficinas de EsSalud.
