¿Qué pasa si mi empresa no me deposita la CTS completa ni a tiempo?

Hoy, miércoles 15 de mayo, vence el plazo para que todas las empresas a nivel nacional depositen el monto correspondiente a la Compensación por el Tiempo de Servicio (CTS). En la siguiente nota, descubre cómo calcular el monto y las responsabilidades que tu empresa deberá asumir en caso no te depositen el monto correspondiente de la CTS. Si bien este beneficio laboral no se extiende para todos los trabajadores, es importante señalar que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encuentra en alerta para conocer los casos en donde no se otorgue este incentivo.

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CTS: ¿qué pasa si mi empresa todavía no me deposita?

Como se recuerda, las empresas tienen hasta el 15 de mayo para cumplir con el primer depósito la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Este ingreso extra, que busca suplir las necesidades de la persona en caso de que se encuentre sin empleo en un futuro, se vuelve todavía más importante con el próximo retiro de la CTS aprobado por el Congreso de la República. Esto debido a que este último pago también podrá ser retirado.

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Si la empresa deposita un monto erróneo de la CTS, esta acción está tipificada como una infracción grave, por lo que podría ser sancionada con una multa correspondiente a un porcentaje de una UIT y dependiendo del número de trabajadores afectados y régimen al cual pertenecen.

¿Cómo se calcula el pago de la CTS?

Para saber cómo calcular correctamente el pago de la Compensación del Tiempo de Servicio (CTS), es necesario considerar varios factores. En primer lugar, si se quiere determinar lo que recibirá un trabajador que desempeñó su labor por más de seis meses, el cálculo es el siguiente:

CTS = Sueldo bruto (sin descuentos) + promedio de remuneraciones variables + 1/6 gratificación recibida + asignación familiar (si le corresponde) / 360 días por el número de días trabajados.

En el caso de que todavía no sepas cuánto te deben abonar hasta el 15 de mayo o si trabajaste menos de seis meses, La República tiene una calculadora que podrá ayudarte. Solo deberás hacer clic en el siguiente enlace.

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¿Quiénes reciben CTS en Perú?

Con base en la información brindada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la mayoría de los trabajadores que laboren al menos cuatro horas al día tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Como se recuerda, el pago de la CTS es un beneficio social que se otorga dos veces al año. En lo que respecta al primer pago de 2024, el 15 de mayo vence el plazo para que las empresas hagan el depósito. Por otro lado, la Sunafil reporta que el pago correcto de la CTS es uno de los beneficios con mayor incumplimiento por parte de los empleadores.

¿Qué trabajadores no reciben CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señala que no todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir la Compensación de Tiempo de Servicio (CTS). Entre ellos se encuentran:

• Empleados con menos de tres meses de labores
• Trabajadores a tiempo parcial o part-time
• Trabajadores bajo el régimen de Remuneración Integral Anual
• Trabajadores de microempresas. En este caso, los trabajadores tienen como beneficio laboral 15 días de vacaciones.