¿Cómo saber cuánto tengo en mi CTS y quiénes tienen este beneficio?

Uno de los temas en tendencia es la compensación del tiempo de servicio (CTS). Como se recuerda, el Congreso habilitó la libre disposición de estos fondos el pasado jueves 2 de mayo. En Perú; sin embargo, no todos saben cuál es el aporte real de este sistema de ahorro, cómo se puede calcular y cada qué tiempo el empleador deberá depositarlo en las respectivas cuentas.

Este aporte obligatorio se consolida como una herramienta clave de seguridad financiera para los trabajadores. Este beneficio, destinado a proteger al trabajador y su familia en casos de desempleo, se ha visto en el centro del debate. Con estas nuevas modificaciones, es necesario entender su alcance, saber en qué casos se puede acceder a estos fondos y qué otros factores se consideran para tener un respaldo económico como la CTS.

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¿Cómo se calcula la CTS?

Calcular el monto de la CTS requiere considerar varios factores. Primero, se debe tener en cuenta el tiempo de servicio completo hasta el 30 de abril o el 31 de octubre de cada año. La base de cálculo incluye el último salario y la remuneración computable, que puede incorporar bonificaciones habituales, comisiones y otros adicionales.

Para calcular correctamente el monto a recibir, los trabajadores deben sumar los días efectivamente laborados, dividirlos entre 360 (número de días considerado en un año completo), y luego multiplicar el resultado por la remuneración mensual. Es necesario que los trabajadores verifiquen que la información salarial esté actualizada y correcta para evitar errores en el cálculo que puedan afectar el monto final depositado.

En caso este proceso siga resultando complicado, La República tiene una calculadora que te podrá ayudar en la operación para determinar cuanto será el monto depositado por tu empleador en caso te corresponda. Solo necesitas colocar la fecha en que iniciaste a trabajar y otros datos relevantes que ayudarán en este proceso.

¿Todos los trabajadores tienen acceso a la CTS?

El acceso a la CTS no es universal. Los beneficiarios directos son aquellos trabajadores que cumplan determinados requisitos. Uno de ellos es haber trabajado un mes como mínimo en determinada empresa. Además, las jornadas de trabajo deberán superar las 4 horas diarias hasta el 30 de abril o 31 de octubre del año en curso. Asimismo, si se cumple con estos requisitos, pero tienes menos de 6 meses en la empresa, recibirás un prorrateo del monto total. En caso tengas una antigüedad mayor a este periodo, recibirás el 100% de la CTS calculada para este periodo.

Es fundamental que cada trabajador verifique su elegibilidad para este beneficio, revisando su contrato de trabajo y consultando con el área de recursos humanos de su empresa. Esta proactividad es esencial para garantizar que todos los derechos laborales sean respetados y cumplidos.

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¿Qué es la CTS?

La compensación por tiempo de servicio, mejor conocida como CTS, se instituyó como un fondo de contingencia que apoya al trabajador en periodos de desempleo. Su propósito es actuar como un seguro de desempleo, que ayuda al trabajador y su familia durante los periodos de transición laboral.

Cada semestre, las empresas realizan un depósito equivalente a un porcentaje del salario del trabajador en cuentas bancarias intangibles que solo pueden ser retiradas bajo condiciones específicas. Recientemente, decisiones como la aprobación del retiro del 100% de la CTS en circunstancias extraordinarias han fomentado debates sobre la flexibilidad y la accesibilidad de estos fondos para los trabajadores.