Sunafil 2024: aprende a verificar con tu DNI si estás en la planilla de trabajo de tu empleador

Durante este primer mes del año, diversas empresas contratan a más trabajadores para atender la alta demanda de clientes. En ese sentido, es una obligación de los empleadores incorporarlos a su planilla electrónica y, con ello, brindarles una serie de beneficios sociales como la gratificación, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), seguro de salud, vacaciones, entre otros.

Dicho mecanismo favorece el proceso de formalización de la fuerza laboral de nuestro país y existe un aplicativo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para corroborar si los empleadores cumplieron con su responsabilidad contractual. A continuación, revisa cómo funciona Verifica tu Chamba utilizando tu DNI y el RUC de la empresa donde laboras.

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Sunafil 2024: ¿cómo verificar si estoy en planilla?

Un total de 356.500 trabajadores ingresaron a planilla durante el 2023 y el 52% de ese total lo hizo luego de entrar a la aplicación Verifica tu Chamba. Si quieres averiguar si estás contratado bajo este régimen de la actividad privada, toma nota de los siguientes pasos:

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• Entra a la aplicación web Verifica tu Chamba o dale clic a ESTE ENLACE.
• Escribe los dígitos de tu Documento Nacional de Identidad, así como el RUC de la empresa donde trabajas.
• En la pantalla, encontrarás dos botones rojos. Solo dale clic en ingresar.
• Completa tres formularios con tus datos personales, los de tu empleador y la fecha de ingreso a laborar.
• Ingresa el código captcha y haz clic en verificar.

¿Cómo se muestran los resultados en el aplicativo de Sunafil?

• Si estás en planilla: aparecerá la información del trabajador y un cuadro con el resultado de verificación. Finalmente, saldrá el desglose de los datos laborales del usuario en una tabla.
• Si no estás en planilla: el resultado mostrará los datos del trabajador y un cuadro en el que se indica que no hay registro en planilla por parte de su empleador. Ante esta situación, el aplicativo enviará una alerta a la Casilla Electrónica de la empresa para que cumpla con esta obligación laboral.

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Sunafil: ¿cómo presentar una denuncia?

• Entra a la página web de Sunafil o dale clic a ESTE ENLACE.
• Ubica la sección ‘Trámites y servicios’ y selecciona ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’.
• Pulsa el botón ‘Ingresa tu denuncia virtual’.
• Acepta los términos generales.
• Selecciona el régimen laboral de la empresa. Si es privada, debes elegir ‘Decreto Legislativo 728′.
• Ingresa los datos del empleador (número de RUC y razón social, así como departamento, provincia y distrito del centro de trabajo) y pulsa ‘Validar’.
• Elige tu tipo de documento de identidad e ingresa sus datos. Haz clic en ‘Validar’.
• Coloca tus datos personales (departamento, provincia, distrito, dirección y datos de contacto) y laborales (fecha de ingreso, cargo, remuneración, jornada y horario, si laboras actualmente o si recibes boletas de pago.
• Especifica también si quieres realizar el levantamiento de reserva de identidad.
• Introduce los datos del empleador (departamento, provincia, distrito, dirección y referencia) y presiona ‘Siguiente’.
• Agrega las materias de la denuncia que estén registradas en la lista (por ejemplo, trabajo forzoso) y describe con claridad el motivo de tu denuncia. Puedes escribir la materia que buscas en el recuadro.
• Adjunta los documentos que sustentan tu denuncia, entre ellos la copia de contrato y de boleta de pago. Los archivos deben estar en formato PDF.
• El sistema te mostrará el registro de tu solicitud y las hojas de ruta para hacer el seguimiento en la web de Sunafil.

¿Qué es la planilla laboral?

Una planilla laboral hace referencia al documento en que se especifica el pago y los detalles del salario del trabajador dentro de la empresa. En ella, aparecen los distintos beneficios sociales, aportes que realiza y las deducciones que experimenta de acuerdo con su tipo de contrato. En resumen, estar en planilla significa contar con derechos laborales como salario fijo, seguro de salud, vacaciones, dos gratificaciones anuales, utilidades, escolaridad, días de descanso, entre otros.