¿Aguinaldo o gratificación?: descubre la diferencia y evita confusiones

En el ámbito laboral, es común que las personas confundan los términos aguinaldo y gratificación, lo que puede generar malentendidos y expectativas equivocadas. Con el objetivo de aclarar esta confusión, es importante entender que existen diferencias entre ambos conceptos, ya que varían debido al sector en el que el trabajador labora.

En Perú, diciembre y julio son meses que miles de ciudadanos esperan con ansias porque es muy común recibir ingresos extras. Esto se debe a que las entidades públicas y privadas pagan un monto adicional a sus trabajadores. Algunos lo conocen como aguinaldo, pero otros como gratificación.

La principal diferencia entre ambos es que la gratificación la reciben aquellos colaboradores del sector privado que estén en planilla. Esta es otorgada los meses de julio y diciembre, y representa una remuneración completa, siempre y cuando el individuo haya laborado todo el semestre. Caso contrario, solo se le dará una fracción reducida.

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Sin embargo, aquellos que mantienen contrato con una microempresa no tienen derecho a recibir una gratificación, según lo estipulado en el artículo 8 de la Ley n° 27735.

Por su parte, el aguinaldo es un beneficio legal que se le otorga al empleado del sector público y equivale a un monto extra de 300 soles. Este beneficio, al igual que en la gratificación, se entrega dos meses por año y debe ser depositado con el sueldo.

Los beneficiarios de este monto también incluye a docentes universitarios, personal de salud, colaboradores permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, al igual que los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes n° 15117, n° 19846, n° 20530 y n° 28091.

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Fecha límite para depositar la gratificación y aguinaldo

Según lo estipulado por la ley, el pago de aguinaldo y gratificación durante estas Fiestas Patrias 2023 debería de ser realizado como máximo hasta el 15 de julio de 2023. Caso contario, la empresa en cuestión podría pagar una multa que va desde los S/484 hasta los S/114.928.

¿Cómo cobrar el aguinaldo?

En caso el trabajador cumpla con los requisitos anteriormente mencionados, debe de saber que los montos son depositados en las cuentas bancarias de cada empleado. Esta remuneración se entrega de manera directa sin intermediarios de promedio.

Por ello, cuando llegue la fecha indicada, podrás acercarte al Banco de la Nación para poder hacer el retiro del dinero.