Sueldo mínimo en Perú: ¿a cuánto proponen aumentar los gremios laborales y cuál es la opinión del MEF?

¿Habrá aumento de sueldo mínimo en Perú? | Tras la inflación traducida en el alza de precios de la canasta básica familiar, diferentes gremios laborales han adelantado que propondrán al Gobierno de Dina Boluarte elevar la Remuneración Mínima Vital (RMV), que hoy se ubica en S/1.025, valor establecido desde abril del 2022 durante la gestión del expresidente Pedro Castillo. Estas propuestas han generado la reacción del ministro de Economía, Alex Contreras, quien ha manifestado su postura sobre un eventual incremento del salario. ¿En cuánto se plantea elevar, cuál es la posición del MEF? Aquí te lo contamos.

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¿A cuánto es el aumento de sueldo que plantean este 2023?

En el caso de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), su secretario general, Gerónimo López Sevillano, indicó que el salario mínimo debe subir a S/2.500. “El sueldo mínimo ahora, para compensar el costo de vida, debe estar al menos entre S/2.500 a S/3.000. Es lo que veníamos demandando hace muchos años”, expresó el representante gremial el último 1 de mayo, durante una conferencia por el Día del Trabajo.

Por su parte, la postura de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), a través de su presidente, Julio Bazán, señaló la necesidad de que la presidenta Dina Boluarte atienda el clamor popular de elevar el sueldo mínimo en el Perú y que llegue a S/1.600, el cual puede darse de manera progresiva, según dijo.

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“La canasta básica mínimamente está alrededor de S/1.600. En realidad, esto es una aspiración, necesitamos que se incremente progresivamente, ojalá se hiciera de un solo tirón, pero entendemos que el proceso tiene que iniciarse con un incremento significativo en este primer momento”, apuntó en radio Exitosa.

Sueldo mínimo en Perú: ¿cuál es la opinión del ministro de Economía sobre un posible aumento?

En declaraciones a la prensa, el titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Alex Contreras, señaló que prefiere darle potestad del tema al Ministerio de Trabajo, aunque consideró que cualquier acuerdo se debe dar tras un consenso entre trabajadores y empresas.

“La propuesta de la remuneración mínima tiene que reflejar dos cosas: la evolución de la inflación y la productividad. En ese marco es donde se da el consenso, no hay una definición arbitraria y disposición específica de cuánto debería ser el salario mínimo, esto se tiene que establecer por consensos de forma que no afecte a la creación de empleos, pero tampoco al poder de compra de los salarios que se ha visto afectado por el aumento de la inflación en los últimos años”, refirió desde el Congreso de la República.

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En esa línea, agregó que, por un lado, la inflación reduce el poder de compra del salario real, pero, por otro lado, "en un contexto de recuperación, todo incremento excesivo puede generar un impacto negativo.

Evolución del sueldo mínimo en Perú: ¿cuánto aumentó en la última década?

A continuación, la sección Economía de La República te muestra en el siguiente cuadro las actualizaciones del monto de la Remuneración Mínima Vital desde el 2010 hasta la fecha. En los último 12 años, el salario mínimo pasó de S/580 a S/1.025, es decir S/445 más (76,62%)

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¿Qué países tienen los mejores sueldos en América Latina?

Según Bloomberg, Costa Rica es el país con el mejor sueldo básico en América Latina,ya que en promedio, se percibe un ingreso mínimo de US$603. En este ranking siguen Uruguay con US$540, Chile con US$475, Ecuador con US$450 y Guatemala US$403. Desde la otra orilla, Perú se encuentra en el puesto duodécimo del ranking en Latinoamérica con una remuneración mínima fijada en US$269, la que lo convierte en uno de los salarios más bajos de la región.

¿Qué dijo Julio Velarde sobre el aumento del sueldo mínimo?

El presidente del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), Julio Velarde, aseguró que los sueldos crecen “no por leyes” sino “por la mayor demanda de trabajo” y, por lo tanto, subirlo ahora “impactaría en la generación de empleos”.

“El confinamiento en un país sin rigidez en seguridad social absorbió y se comió el capital de trabajo (…) e hizo que los salarios sean más bajo que los que teníamos antes del Covid”, sostuvo.

¿Cuánto era el sueldo mínimo en el Perú en el año 2000?

De acuerdo con el Decreto de Urgencia Nº 012-2000, promulgado el 10 de marzo del 2000, el salario mínimo pasó de S/345 a S/410. Cuando terminó esta década, en el año 2009, se llegó hasta los S/550, es decir un aumento de 34,1% respecto al 2000.

¿Qué situación obligó a la creación de un sueldo mínimo?

Un salario mínimo es la cantidad de pago que un empleador debe abonarpor obligación a todo asalariado por el trabajo realizado durante un periodo determinado. Esta cuantía no debe ser rebajada por ninguna clase de acuerdo. El propósito de la existencia de este sueldo mínimo es proteger al trabajador frente al abono de salarios indebidamente bajos.

¿Cuál es la diferencia entre salario y remuneración?

Un salario es la cantidad de dinero periódico por un trabajo realizado y este puede ser diario, quincenal, mensual o anual. La Real Academia Española (RAE) lo define como la "remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional". Por otro lado, la remuneración es algo más global, puesto que incluye las comisiones y bonificaciones y es una cantidad que no puede establecerse como fija.

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