Gratificación 2022: ¿qué pasa si mi empresa no cumple con esta obligación?
Hasta este viernes 15 de julio, los empleadores tienen plazo para entregar la gratificación a sus trabajadores. Revisa las sanciones que les caerían a aquellas empresas que no cumplan con el pago de este beneficio económico.
¿Ya te depositaron la ‘grati’? Según establece la Ley 27735, a los trabajadores formales del régimen de la actividad privada les corresponde recibir la gratificación este mes. Este beneficio económico se otorga dos veces al año: en julio y diciembre.
Las empresas tienen máximo hasta el 15 de julio para entregar este saldo adicional que equivale a una remuneración mensual a la que no se le descuentan los montos de AFP, ONP, ni seguros, además de que se le sumará un adicional por el concepto del aporte al seguro de salud (9% si es EsSalud o 6,75% si es Empresa Prestadora de Salud-EPS).
Revisa en la siguiente nota qué sucede y cómo hacer una denuncia si cumples con los requisitos para recibir este beneficio laboral y la empresa en la que trabajas no te lo deposita.
¿A cuánto asciende la multa para las empresas que no depositen la gratificación?
Las multas para las empresas que no paguen la gratificación o demoren más allá del plazo establecido correspondiente pueden llegar a superar los S/ 120.000, informó Jorge Castillo Guzmán, abogado laboralista del Estudio Fuentes.
“Si es una microempresa, la multa puede ir desde S/ 506 hasta S/ 2.070. Si es pequeña empresa, puede ir desde los S/ 2.070 hasta los S/ 20.700; y si no es mype, alcanza la suma de S/ 7.222 hasta S/ 120.152″, resaltó el especialista en derecho laboral.
¿Qué puedo hacer si no me depositan la gratificación?
El trabajador afectado puede presentar una queja por escrito o vía telefónica ante el área correspondiente del empleador. Estas pueden ser recursos humanos, administración, tesorería, entre otros. Asimismo, si su empresa cuenta representantes gremiales como delegados u órgano sindical, también puede reportar ante ellos el hecho, según indicó el abogado laboralista. De igual forma, el empleado tiene la posibilidad de hacer su reclamo ante la Sunafil.
“Finalmente, puede presentar una denuncia virtual ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la entidad inspeccionará y, en caso de que se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo o en forma completa, hará el requerimiento de cumplimiento. De lo contrario, se le impondrá la multa”, aseguró el especialista Castillo Guzmán.
¿Cómo denunciar a mi empleador ante la Sunafil?
Los trabajadores formales también pueden presentar su denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). A través del portal web https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio, recuerda que las denuncias mantendrán el anonimato del denunciante.
