CTS: todos los detalles sobre el pago que recibirán los trabajadores en noviembre
El 15 de noviembre es la fecha límite para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). De lo contrario, estas podrían ser multadas hasta con S/94,500.00.
Las empresas del sector privado tienen plazo hasta el 15 de noviembre de 2019 para depositar la CTS a sus trabajadores. Son más de tres millones de empleados que recibirán este beneficio.
En esta nota conoce en qué consiste la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y cómo calcularla de acuerdo a Carlo Sarria, gerente senior de Tax & Legal de KPMG en Perú.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de previsión de las contingencias que originan el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
¿Cuándo se paga la CTS 2019?
El pago se realiza como máximo el 15 de noviembre de 2019. En caso de incumplimiento esta es considerada como infracción grave por la Superintendencia nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Las multas oscilan entre 1.35 a 22.5 Unidades impositivas tributarias (UIT) para las empresas sujetas al régimen general. Ello significa que las multas podrían ser de hasta S/94,500.00.
En caso de cese por parte del empleado, la CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente al trabajador dentro de las 48 horas.
¿Cómo saber si puedo retirar mi CTS?
Actualmente los trabajadores están autorizados a disponer libremente del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas de los depósitos efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
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Cálculo de CTS
¿Cómo calcular la CTS? Los empleadores depositarán tantos doceavos de la remuneración percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente como meses completos haya laborado en el semestre respectivo (noviembre – abril o mayo – octubre).
Se entiende como remuneración a toda retribución que percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición.
La CTS comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo y otros conceptos que se pagan de modo regular. El tiempo de servicios para efectos de cálculo se determina por cada mes completo laborado en el periodo correspondiente. La fracción de mes se depositará por treintavos.
Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para el cálculo: al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, licencia por maternidad y paternidad, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, enfermedad profesional o enfermedad por un plazo máximo de sesenta (60) días, entre otros.
¿Quiénes reciben CTS?
- Los trabajadores subordinados de la actividad privada, que cumplan en promedio una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas, sin considerar la modalidad contractual laboral utilizada por empleador.
- Los trabajadores de las pequeñas empresas recibirán el mencionado beneficio a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
- Los trabajadores del hogar recibirán medio sueldo.
- Los trabajadores de Construcción Civil perciben 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios.
- Los trabajadores agrarios reciben la CTS incluida en su remuneración mensual.