MTPE brindará asistencia psicológica y legal gratuita a víctimas de acoso sexual en el trabajo
Para tal fin, el Gobierno creó “Trabaja Sin Acoso”, servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo.
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Esta mañana, mediante Decreto Supremo publicado en el diario oficial El Peruano, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó el servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo “Trabaja Sin Acoso”.
La norma tiene el objetivo de intervenir en forma oportuna y adecuada en la protección de las víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo, a través de asistencia legal y psicológica gratuita.
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Asimismo, el la atención y orientación del servicio de “Trabajo Sin Acoso” comprende la acción de recibir el registro de los datos personales de la denunciante, así como la identificación de una posible situación de crisis.
Mientras que la asistencia legal consiste en la identificación del caso como uno de hostigamiento sexual en el trabajo, el registro de los hechos narrados, la orientación legal respecto de las alternativas con las que cuenta la o el denunciante.
Además, luego se podrá solicitar la realización de una actuación inspectiva de trabajo y la asistencia legal durante el procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual, así como en los procesos judiciales que buscan proteger y reparar los derechos laborales afectados.
Finalmente, la asistencia psicológica consiste en la contención y la elaboración de un informe psicológico que dé cuenta del posible daño generado y el acompañamiento psicológico durante las etapas del procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual, así como en los procesos judiciales que buscan proteger y reparar los derechos afectados.
“Dentro de los 180 días hábiles siguientes a la publicación de la presente norma, el MTPE implementa una plataforma informática para la gestión eficiente y oportuna del servicio Trabaja Sin Acoso", señala el decreto supremo.
El dispositivo legal aclara que, en tanto no se implemente el servicio “Trabaja Sin Acoso” en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana, los casos de hostigamiento sexual en el trabajo son atendidos por los servicios de asesoría y orientación de la citada Dirección Regional.
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