Nueva ley de transparencia en EEUU: trabajadores en este estado sabrán sueldos y beneficios laborales antes de firmar contrato

Desde este 1 de junio, los trabajadores de Nueva Jersey tienen derecho a conocer los rangos salariales y los beneficios laborales antes de aplicar a una vacante, gracias a la nueva Ley de Transparencia Salarial y de Beneficios de Nueva Jersey (NJPBTA). La medida obligará a los empleadores a brindar información clara y precisa al momento de postularse a una oportunidad laboral.

De acuerdo con el sitio oficial del estado de Nueva Jersey, esta normativa, firmada por el gobernador Phil Murphy en noviembre de 2024, aplica a empresas con diez o más empleados, y también exige que los empleadores comuniquen internamente las oportunidades de ascenso.

¿En qué consiste la nueva ley de transparencia salarial en Nueva Jersey?

La Ley de Transparencia Salarial y de Beneficios de Nueva Jersey tiene como propósito reducir la brecha salarial entre trabajadores, especialmente mujeres y personas de comunidades minoritarias, al obligar a las empresas a ofrecer mayor claridad sobre la compensación laboral. Además, cualquier omisión de esta información se considerará una infracción, y las sanciones económicas son claras: hasta US$300 por una primera falta y hasta US$600 por cada infracción adicional.

Esta nueva ley establece los siguientes requisitos para los empleadores:

• Publicar el rango de salario o sueldo por hora en todas las ofertas laborales, tanto internas como externas.
• Incluir una descripción general de los beneficios disponibles para el puesto, como seguro médico, días de vacaciones y otros programas de compensación.
• Informar de forma anticipada a los empleados actuales sobre cualquier oportunidad de promoción o transferencia interna.
• Publicar estas oportunidades en canales de comunicación como portales de empleo, boletines de la empresa, redes sociales, anuncios impresos y correos electrónicos.

¿Cuáles son las empresas que deberán cumplir con la nueva ley de transparencia salarial en Nueva Jersey?

De acuerdo con la información oficial publicada por el estado de Nueva Jersey, la NJPBTA se aplica a una amplia gama de empleadores que cumplan con ciertos criterios específicos. La definición legal de “empleador” incluye entidades con al menos diez empleados y que operen dentro del estado durante veinte semanas calendario o más.

Entre las empresas obligadas a cumplir con esta legislación se encuentran:

• Compañías constituidas o con sede principal en Nueva Jersey.
• Empresas con oficinas, tiendas físicas o empleados que trabajen dentro del estado.
• Organizaciones con sede fuera de Nueva Jersey, pero que acepten solicitudes de empleo de residentes del estado.
• Negocios que venden productos o prestan servicios a clientes o empresas en Nueva Jersey.
• Agencias de empleo, colocación o referencia laboral que gestionen contrataciones dentro del estado.

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