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Alrededor de 40 mil beneficiadas al a&ntilde;o. Ratifican ampliaci&oacute;n de la <a href="https://larepublica.pe/sociedad/712373-congreso-aprobo-ampliar-licencia-de-maternidad-98-dias" target="_blank">licencia por maternidad</a> de 90 a 98 d&iacute;as. Pago, efectuado por <a href="https://larepublica.pe/23-03-2015/trabajadoras-podran-acceder-a-14-semanas-de-licencia-por-maternidad" target="_blank">EsSalud</a>, durante el periodo de descanso rige para los sectores p&uacute;blico y privado, precisa el Ministerio del Trabajo.

Desde noviembre del 2015, las&nbsp; trabajadoras deb&iacute;an gozar de un tiempo m&aacute;s amplio de licencia por maternidad, el cual se elev&oacute; de 90 a 98 d&iacute;as. As&iacute; lo establec&iacute;a la Ley N&deg; 30367 que protege a la <a href="https://larepublica.pe/sociedad/721093-promulgan-ley-que-amplia-descanso-por-lactancia-madres-trabajadoras" target="_blank">madre contra el despido arbitrario</a> y prolonga su periodo de descanso. No obstante, en los primeros 3 meses de esta disposici&oacute;n, entidades como la Defensor&iacute;a del Pueblo recibieron casos en los que la aplicaci&oacute;n del beneficio no era completa: a las madres no se les pagaba el descanso por los 8 d&iacute;as adicionales.
PUEDES VER:&nbsp;<a href="https://larepublica.pe/impresa/sociedad/747392-aun-no-aprueban-reglamento-de-ley-que-protege-menores-huerfanos-por-feminicidio" target="_blank">A&uacute;n no aprueban reglamento de ley que protege a menores hu&eacute;rfanos por feminicidio</a>
Cada a&ntilde;o, alrededor de 40 mil mujeres trabajadoras de los sectores p&uacute;blico y privado reciben un subsidio por maternidad, que es un monto de dinero al que tienen derecho las aseguradas de EsSalud a fin de resarcir las p&eacute;rdidas de sus ganancias (lucro cesante) como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidado del reci&eacute;n nacido.
Este pago ven&iacute;a siendo reconocido por <a href="https://larepublica.pe/sociedad/722954-cuanto-invirtio-essalud-en-medicamentos-en-lo-que-va-del-2015" target="_blank">EsSalud</a> solo por el plazo de 90 d&iacute;as, advert&iacute;a la Defensor&iacute;a del Pueblo hace dos meses. Ni la Ley N&deg; 30367, ni la Resoluci&oacute;n Legislativa N&deg; 30212 que aprobaba el Convenio N&deg; 183 de la Organizaci&oacute;n Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Protecci&oacute;n de la Maternidad detallaron c&oacute;mo se entregar&aacute; el subsidio al ampliarse la referida licencia. &quot;La ley no contempl&oacute; la inclusi&oacute;n de alg&uacute;n art&iacute;culo que modifique la normatividad que regula los subsidios, por ello el Seguro Social estaba impedido en ampliar el pago de esta prestaci&oacute;n econ&oacute;mica&quot;, dice EsSalud.
En relaci&oacute;n con este pendiente, el <a href="https://larepublica.pe/01-04-2015/duracion-de-la-licencia-por-maternidad-y-paternidad-en-los-paises-de-sudamerica-infografia" target="_blank">Ministerio de Trabajo y Promoci&oacute;n del Empleo</a> public&oacute; el Decreto Supremo N&deg; 002-2016-TR &ndash;que hoy entra en vigencia&ndash;, el cual adec&uacute;a las normas reglamentarias que regulan el descanso por maternidad y los pagos a las trabajadoras. La norma precisa que el mencionado subsidio se otorga por 98 d&iacute;as y no solo por 90, &quot;pudiendo estos distribuirse en los periodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme elija la madre y con la condici&oacute;n de que durante esos periodos no realice trabajo remunerado&quot;. En caso de nacimiento m&uacute;ltiple o de ni&ntilde;os con discapacidad, se extender&aacute; 30 d&iacute;as adicionales.
<h3>
	Para p&uacute;blicos y privados</h3>
El ministro de Trabajo, <a href="https://larepublica.pe/politica/702943-ministro-de-trabajo-daniel-maurate-denunciara-al-congresista-galarreta" target="_blank">Daniel Maurate</a>, precisa que la licencia y el referido pago por maternidad regir&aacute;n tanto para el sector privado como para el p&uacute;blico. Incluir&aacute;, adem&aacute;s, a las trabajadoras del r&eacute;gimen CAS. &quot;El descanso ya se ejecutaba, pero eso no pasaba con el subsidio porque hab&iacute;a un aparente vac&iacute;o de ley. Con el decreto, las madres que aplican este beneficio tomar&aacute;n el subsidio&quot;, dice el funcionario, quien adem&aacute;s considera que este derecho deber&iacute;a ser reconocido para las madres que &ndash;a la fecha&ndash; ya gozan del descanso de 98 d&iacute;as.
EsSalud precisa que el subsidio por maternidad solo rige para las aseguradas titulares.
El Decreto Supremo publicado ayer ratifica otras medidas vinculadas al ejercicio del descanso, el cual lo distribuyen en 49 d&iacute;as en el periodo prenatal y 49 para el postnatal. En ese sentido, precisa que la gestante podr&aacute; gozar de su descanso a partir de los 49 d&iacute;as anteriores a la fecha probable del parto, salvo que haya optado por postergarlo parcial o totalmente. Esto &ndash;seg&uacute;n la Ley N&deg; 30367&ndash; deber&aacute; ser comunicado al empleador con una antelaci&oacute;n no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
<h3>
	Acceso al beneficio</h3>
El gerente de Prestaciones Econ&oacute;micas de EsSalud, Eloy Monroy, se&ntilde;ala que para gozar del beneficio se requiere haber tenido un v&iacute;nculo laboral antes de quedar embarazada. &quot;Se necesitar&iacute;a un m&iacute;nimo de 9 meses antes del parto. As&iacute; se tiene derecho a un descanso pre y postnatal. <a href="https://larepublica.pe/salud/745817-essalud-anuncia-campana-gratuita-por-el-dia-internacional-de-la-mujer" target="_blank">EsSalud</a> reconocer&iacute;a los 98 d&iacute;as y la trabajadora no dejar&iacute;a de percibir su sueldo&quot;.
Detalla que el monto del subsidio ser&aacute; el promedio de las dos &uacute;ltimas remuneraciones de la empleada. Con esto, se calcula el pago por d&iacute;as, lo cual se multiplica por los d&iacute;as de descanso. Este se puede dar antes o despu&eacute;s del parto, a decisi&oacute;n de la madre.
La titular de EsSalud, <a href="https://larepublica.pe/impresa/sociedad/398958-essalud-posee-una-cobertura-que-ninguna-aseguradora-privada-tiene" target="_blank">Virginia Baffigo</a>, explica que el pago adicional de 8 d&iacute;as representa un desembolso de 23 millones de soles anuales, los cuales no estaban incluidos en el presupuesto del A&ntilde;o Fiscal 2016.
La adjunta para la Administraci&oacute;n Estatal de la Defensor&iacute;a del Pueblo, Eugenia Fern&aacute;n,&nbsp; saluda esta medida, la cual considera que cumple lo dispuesto en el Convenio 183 de la OIT. &quot;La norma no solo da el descanso por maternidad, sino tambi&eacute;n permite que la gestante pueda percibir un dinero que le supla la deficiencia que tiene por cuidar de los hijos&quot;.
<h3>
	Queda pendiente debatir ampliaci&oacute;n de la licencia por paternidad</h3>
Diversas instituciones como, por ejemplo, el Fondo de Poblaci&oacute;n de las Naciones Unidas (Unfpa) sostienen que a&uacute;n est&aacute; pendiente que se discuta la ampliaci&oacute;n de la duraci&oacute;n de la licencia por paternidad, la cual es de 4 d&iacute;as h&aacute;biles y consecutivos en el Per&uacute;. Seg&uacute;n la instituci&oacute;n, el promedio en otros pa&iacute;ses es entre 5 y 10 d&iacute;as.
Por otro lado, la nueva ley dispone la nulidad del despido que tenga por motivo el embarazo, nacimiento o lactancia. As&iacute; el retiro de la trabajadora ser&iacute;a arbitrario &quot;si se produjo en cualquier momento del periodo de gestaci&oacute;n o dentro de los 90 d&iacute;as posteriores al nacimiento&quot;.
En tanto, EsSalud inform&oacute; que en abril se reducir&aacute; en 72 horas el pago del subsidio por maternidad.

Desde hoy trabajadoras accederán a subsidio por maternidad de 98 días

La República

Caricatura política de Carlincatura del 27 de enero de 2026

Carlincatura del martes 27 de enero de 2026

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