Mientras que los bancos pagan tasas inferiores que en algunos casos llegan a un 1%. Expertos señalan que no hay riesgo en llevar los fondos de este beneficio a una Caja. , Con el fin de ganarle la batalla a los bancos, y captar la mayor masa de trabajadores que trasladen sus fondos de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus entidades, las Cajas Municipales han elevado la tasa de interés anual que pagan por este tipo de depósitos, las que –en algunos casos– llegan hasta 8,2%. PUEDES VER: Ochenta mil estatales recibirán primer depósito de CTS en mayo Según Alfredo Ramírez, director de comparabien.com, el promedio de trabajadores peruanos que gozan de este beneficio cuentan con un saldo entre S/20.000 y S/30.000 en sus fondos de CTS. Precisó que las tasas de interés que pagan los bancos para dichos montos son casi similares mientras que las Cajas tienen mejores ofertas, en el que destaca la Caja Centro que paga 8,2% anual. Asimismo, están la Caja Huancayo que ofrece 7,6% de interés y la Caja del Santa con 7,5% al año. La otra cara de la moneda son los bancos, cuyas tasas son realmente bajas, por ejemplo el Banco de Crédito (BCP) paga 1% y Scotiabank 2,3%. (Ver infografía). Ramírez explicó que la diferencia entre las tasas que pagan las cajas y bancos se explica porque las primeras no tienen inversionistas importantes y entonces buscan atraer la mayor cantidad de fondos. Además, las cajas cobran más intereses cuando prestan dinero, pues su público son independientes o personas que tiene alto riesgo crediticio. Diferente es el caso de los bancos que apuntan a personas de menor riesgo, a quienes ofrece tasas más bajas cuando otorgan créditos y pagan menores rendimientos a los depósitos. No obstante, Ramírez señaló que actualmente la mayor cantidad de trabajadores tiene sus fondos de CTS en los bancos. "Mucha gente no se muda a las cajas por desconocimiento o despreocupación, pero deben saber que todas las entidades supervisadas por la SBS cuentan con un Fondo de Seguro de Depósitos, que protege hasta S/96.571", dijo. Pasos para retirar CTS Para retirar el 100% del excedente a cuatro sueldos de su CTS debe realizar el siguiente procedimiento: Primero, el trabajador debe comunicar por escrito a su empleador su deseo de retirar su CTS. Luego el empleador tendrá cinco días útiles para informarle al banco o caja el monto intangible, es decir, su último sueldo multiplicado por cuatro. La comunicación al banco puede ser llevada por el propio trabajador y el banco determinará el excedente que puede retirar de su CTS. Tenga en cuenta que es el trabajador el que decide en qué entidad recibirá este beneficio. ¿Cuánto debo recibir por CTS? Las empresas obligadas a depositar la CTS tomarán en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril, a ello le agregarán un sexto de la gratificación pagada en diciembre 2015 y la CTS a depositar será equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos, manifestó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Por ejemplo, si el sueldo de abril es S/ 3.000 y el sexto de la gratificación de diciembre es S/ 500, se tendría un monto de S/ 3.500, lo que daría que el monto a depositar sería S/ 1.752 Cabe resaltar que los trabajadores podrán disponer del excedente a cuatro remuneraciones, solo podrán disponer del monto intangible cuando termine su relación laboral con la empresa. Clave Las micro, pequeñas y grandes empresas tienen plazo hasta el lunes 16 de mayo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores, correspondiente al periodo semestral noviembre 2015 – abril de 2016.
