Gratificación y aguinaldo: diferencia entre los beneficios de trabajadores del sector público y privado

Gratificación y aguinaldo son los beneficios más esperados por los trabajadores en Fiestas Patrias y Navidad, pues estos se pagan en julio y diciembre. Ambos términos se suelen utilizar como sinónimos pese a que sí existe una diferencia entre ambos conceptos.

Aquí los detalles sobre los beneficios económicos que reciben las y los trabajadores, ya sea del sector público o privado.

¿Qué es la gratificación?

La gratificación es un monto especial que se cobra por derecho laboral, el cual está normado por las leyes del trabajo del Estado peruano. Es un pago adicional sumado a la remuneración o sueldo de los trabajadores que cobran mensualmente.

Este beneficio está destinado a las y los trabajadores del sector privado que estén en planilla. Asimismo, este equivale a un sueldo extra sumado a una bonificación del 9% por EsSalud.

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es un beneficio parecido al de los trabajadores del sector privado (la gratificación), pero que está destinado al sector público. Esta bonificación la reciben los funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo n.° 276 y la Ley n.° 29944.

El beneficio también incluye a docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, al igual que a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.

El monto lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas. Según el último decreto publicado, el aguinaldo de este año será de 300 soles, que se depositarán junto con el sueldo.

¿Cuál es la diferencia entre aguinaldo y gratificaciones?

La diferencia entre aguinaldo y gratificación es que el primero está destinado al sector público y la segunda corresponde al sector privado. En la misma línea, el monto que reciben quienes trabajan en instituciones públicas es de S/ 300 soles, mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional más una bonificación del 9% por EsSalud.

¿Cómo se paga el aguinaldo en Perú?

Se paga dos veces al año (julio y diciembre) y equivale a S/ 300. Este monto lo determina el Ministerio de Economía y Finanza.

¿Cómo calcular el monto de la gratificación?

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo entre el 1 de enero del 2021 y el 30 de junio del 2021. La gratificación legal equivale a la remuneración habitual que percibe el trabajador en la oportunidad que recibe el beneficio.

• Si el trabajador laboró desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del presente año, la gratificación equivale a una remuneración completa.
• Si el empleado ingresó entre enero y junio, el cálculo de la gratificación será directamente proporcional a los meses que trabajó.

¿Cuándo se paga la gratificación en Perú?

Cabe señalar que el depósito de la gratificación peruana que coincide con Fiestas Patrias vence el 15 de julio.