¿Cuánto dinero recibiré como gratificación por Fiestas Patrias?
Conoce aquí cómo calcular la gratificación, quiénes percibirán este beneficio, cuándo se realizará el deposito y qué hacer si tu centro de trabajo no cumple con el pago.
Estas Fiestas Patrias, miles de trabajadores del sector privado recibirán la gratificación correspondiente al primer semestre del 2021, de acuerdo con la Ley 27735.
Para percibir este dinero extra, los empleados deben cumplir ciertas condiciones. Conoce aquí cómo calcular tu gratificación, quiénes podrán cobrarla, cuándo podrás disfrutar de este ingreso adicional y más.
¿Quiénes recibirán la gratificación de Fiestas Patrias 2021?
Según la ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, el trabajador debe contar con un contrato a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial para acceder a la gratificación.
“Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo”, sostiene la norma.
¿Qué requisitos debo cumplir para recibir la gratificación?
Solo podrán recibir este beneficio los empleados en planilla que hayan laborado por lo menos un mes en cualquier modalidad de trabajo. No son contemplados en la entrega de la gratificación los trabajadores suspendidos y los practicantes. Estos últimos debido a que no están registrados en la nómina.
¿Cuándo recibiré la gratificación por Fiestas Patrias?
Las empresas del sector privado tienen plazo hasta la primera quincena de julio para depositar la primera gratificación del año.
¿Cómo calcular la gratificación por Fiestas Patrias 2021?
Si el trabajador laboró desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del presente año, la gratificación equivale a una remuneración completa. El monto es igual al último sueldo que recibió, es decir, al salario de junio. Por ejemplo:
- Si tu pago de junio fue de 1.500 soles, tu gratificación será dicho monto sin descuentos.
En tanto, si el empleado ingresó entre enero y junio, el cálculo de la gratificación será directamente proporcional a los meses que trabajó. Por ejemplo:
- Si iniciaste el 15 de marzo, la empresa solo tendrá en cuenta los meses de abril, mayo y junio. El monto a recibir ascendería a 725 soles.
De igual manera, el trabajador debe recibir una bonificación extraordinaria del 9% de la gratificación de julio, correspondiente a las aportaciones a EsSalud. En el caso de los afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria será el 6,75% del bono.
¿Qué pasa si no me depositan la gratificación por Fiestas Patrias?
La Cámara de Comercio de Lima dispuso que las multas a las empresas por no pagar oportunamente las gratificaciones son:
- En la microempresa el monto mínimo es S/ 484 y la máxima S/ 1.980.
- En la pequeña empresa la multa mínima es S/ 1.980 y la máxima S/ 19.800.
- En la mediana y gran empresa, la sanción mínima es S/ 6.908 y la máxima S/ 114.928.
