
¡No dejes pasar estas vacantes! Con el último trimestre del año en curso, muchas personas buscan generar ingresos u optar por una mejor oportunidad laboral. Si es tu caso, a continuación te presentamos las convocatorias de trabajo vigentes para esta semana en el Estado, en los que puedes llegar a ganar hasta S/14.000. Estas plazas de trabajo están disponibles a nivel nacional y se rigen bajo diversas modalidades de contrato como CAS, 728 y 276.
Revisa esta convocatoria laboral de Sunat. Foto: ComposiciónLR/Andina
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Convocatoria Cuna Más 2023: postula a estos puestos en 10 regiones del Perú. Foto: composición LR/Midis Cuna Más
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Programa nacional Aurora convocatoria: entérate cómo postular aquí. Foto: composición LR/Programa Aurora
El Ministerio Público ofrece 334 puestos laborales en las distintas regiones del país. Foto: ComposiciónLR/Ministerio Público - Fiscalía de la Nación del Perú
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Esta convocatoria está disponible hasta la primera semana de setiembre. Foto: composición LR/EsSalud
La convocatoria de trabajo de la Contraloría General de La República está disponible hasta el 25 de octubre. Foto: composición LR/Contraloría
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La Municipalidad de Magdalena busca personal para serenazgo e inspectores de transporte . Foto: composición LR/Municipalidad de Magdalena del Mar
El Poder Judicial ofrece 217 puestos de trabajo en 8 regiones del Perú. Foto: Composición LR/Andina
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Las tres formas de postular a las convocatorias de trabajo del Estado peruano pueden ser presencialmente, virtualmente en su portal o a través de correo electrónico.
Si buscas trabajar en el sector público, es necesario que cuentes con el Registro Único de Contribuyentes (RUC) y tengas una inscripción vigente en el capítulo de bienes del Registro Nacional de Proveedores (RNP). Además de ello, verifica los requerimientos de la plaza en la que estás interesado a postular.
El régimen CAS permite al Estado contratar trabajadores supuestamente de forma temporal, pero terminan realizando actividades de manera permanente. Es también una modalidad especial de contratación laboral que entró en rigor el 29 de junio del 2008. Su vigencia pretendió solucionar el problema ocasionado por la proliferación de los servicios no personales (SNP) en el ámbito público. Entonces, su aplicación ocurre solo en organismos estatales.
El tipo de contrato referido no se encuentra bajo el ámbito de la carrera pública (D.L. 276) ni del régimen de la actividad privada (D.L. 728). Solo se rige por el Decreto Legislativo n.° 1057, su reglamento y la Ley 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen CAS.

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