La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho laboral esencial que busca ofrecer un respaldo económico a los trabajadores en caso de desempleo. Este beneficio permite a los empleados contar con un apoyo financiero en momentos difíciles, lo que resulta crucial para su estabilidad económica.
En mayo de 2022, se promulgó la Ley 31480, que habilita a los trabajadores a disponer del 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2023. Esta medida, impulsada por la crisis generada por la pandemia, tiene el objetivo de aliviar la carga económica de los trabajadores, dándoles derecho a acceder a sus ahorros en un contexto de incertidumbre.
Asimismo, hace unos meses, el Congreso de la República aprobó la prórroga de la norma que extiende la disponibilidad libre de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024. Los plazos máximos para el depósito son hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre.
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Para saber cuál es el monto de dinero de tu CTS, debes seguir los siguientes pasos:
Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a recibir CTS. Foto: Andina
Eldepósito de la CTS se realiza dos veces al año, específicamente en los meses de mayo y noviembre, y su monto puede ser utilizado por el trabajador en situaciones de despido.
Este mecanismo de protección busca mitigar las consecuencias negativas que un despido puede generar en la vida de un trabajador. Al contar con este fondo, los empleados tienen la posibilidad de cubrir sus necesidades básicas mientras buscan nuevas oportunidades laborales.
La fórmula para calcular la CTS que te corresponde es la siguiente: sueldo mensual más 1/6 de la última gratificación dividido entre 360 y multiplicado por 180. Por ejemplo, si tienes un sueldo básico neto de S/ 1.500 y tu última gratificación fue de S/ 1.500, así calculas tu CTS:
La Compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio laboral y social que el empleador paga al trabajador y está destinado a quienes se encuentran en planilla. De esta forma, la CTS se convierte en un fondo de ahorro. Cabe mencionar que los días que se consideran computables para el cálculo de la CTS son:
Los trabajadores que quieran saber si ya se hizo efectivo el depósito lo podrán hacer de diferentes maneras:
El incumplimiento en el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se clasifica como una infracción grave por parte de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil). En caso de que un empleador no realice el depósito correspondiente, se verá obligado a pagar no solo los intereses generados, sino también una multa administrativa.
Estas multas impuestas por Sunafil varían según el tamaño de la empresa. Actualmente, las microempresas enfrentan sanciones que oscilan entre S/. 544,50, mientras que las empresas del régimen general pueden recibir multas que alcanzan hasta S/. 129.294,00.
Frente a este panorama, lo que podría hacer el empleado es lo siguiente: