Calculadora CTS noviembre 2024: ¿cómo calcular cuánto me deben depositar?
Los depósitos de CTS se realizan cada mayo y noviembre. En caso de no recibir el depósito, los trabajadores deben presentar un reclamo formal y pueden denunciar a su empleador ante Sunafil para asegurar sus derechos.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho laboral esencial que busca ofrecer un respaldo económico a los trabajadores en caso de desempleo. Este beneficio permite a los empleados contar con un apoyo financiero en momentos difíciles, lo que resulta crucial para su estabilidad económica.
La Ley 31480, promulgada en mayo de 2022, otorga a los trabajadores la posibilidad de acceder al 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2023. Esta medida surge como respuesta a la crisis económica provocada por la pandemia, con el objetivo de brindar un alivio financiero en un contexto de incertidumbre.
Asimismo, hace unos meses, el Congreso de la República aprobó la prórroga de la norma que extiende la disponibilidad libre de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024. Los plazos máximos para el depósito son hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre.
¿Cómo se calcula la CTS?
Para saber cuál es el monto de dinero de tu CTS, debes seguir los siguientes pasos:
- Ingresa al siguiente enlace.
- Coloca tu fecha de ingreso al lugar donde trabajas.
- Ingresa tu sueldo bruto.
- Te saldrá en automático el tiempo laboral computable que tienes.
- Especifica si cuentas con una bonificación familiar.
Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a recibir CTS. Foto: Andina
¿Cuándo depositan la CTS 2024 de noviembre?
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, específicamente en los meses de mayo y noviembre, y su monto puede ser utilizado por el trabajador en situaciones de despido.
Este mecanismo de protección busca mitigar las consecuencias negativas que un despido puede generar en la vida de un trabajador. Al contar con este fondo, los empleados tienen la posibilidad de cubrir sus necesidades básicas mientras buscan nuevas oportunidades laborales.
Fórmula para calcular la CTS en Perú
La fórmula para calcular la CTS que te corresponde es la siguiente: sueldo mensual más 1/6 de la última gratificación dividido entre 360 y multiplicado por 180. Por ejemplo, si tienes un sueldo básico neto de S/ 1.500 y tu última gratificación fue de S/ 1.500, así calculas tu CTS:
- Sueldo básico neto: S/1,500
- 1/6 gratificación de S/ 1,500: 250
- (1,500 + 250.00) / 360 = 4.86
- 4.86 x 180 = S/ 875
¿Qué es la CTS?
La Compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio laboral y social que el empleador paga al trabajador y está destinado a quienes se encuentran en planilla. De esta forma, este beneficio se convierte en un fondo de ahorro. Cabe mencionar que los días que se consideran computables para el cálculo de la CTS son:
- Las vacaciones o días de suspensión con pago de remuneración por el empleador.
- Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades con un límite de hasta por 60 días al año.
- Los días de descanso pre y posnatal con un límite de hasta por 98 días al año
- Los días de huelga, siempre que se haya declarado legal.
¿Cómo saber si ya depositaron la CTS?
Los trabajadores que quieran saber si ya se hizo efectivo el depósito lo podrán hacer de diferentes maneras:
- Acceder al portal y/o aplicación móvil de su banco o entidad financiera donde reciben el salario y verificar sus cuentas. Deberán encontrar una o más cuentas, incluidos los depósitos de CTS.
- Dirigirse a la sucursal bancaria donde se realiza el depósito y consultar.
- Contactar a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Esta institución cuenta con los reportes bancarios de todas las cuentas activas de los trabajadores. Solo se necesita llamar al número 0-800-10840 o ponerse en contacto a través de sus redes sociales.
¿Quiénes no reciben CTS?
- Los trabajadores a tiempo parcial o part time.
- Los trabajadores que tienen menos de un mes de labores.
- Los trabajadores con Remuneración Integral Anual, pues ya incluye este beneficio.
- Los trabajadores que estén bajo el régimen laboral de la microempresa, pues ellos tienen una norma especial, donde se señala que solo tienen vacaciones por un período de 15 días, como beneficio social.
¿Qué pasa si no me depositan la CTS?
El incumplimiento en el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se clasifica como una infracción grave por parte de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil). En caso de que un empleador no realice el depósito correspondiente, se verá obligado a pagar no solo los intereses generados, sino también una multa administrativa.
Estas multas impuestas por Sunafil varían según el tamaño de la empresa. Actualmente, las microempresas enfrentan sanciones que oscilan entre S/. 544,50, mientras que las empresas del régimen general pueden recibir multas que alcanzan hasta S/. 129.294,00.
¿Qué hacer si no me depositan la CTS?
Frente a este panorama, lo que podría hacer el empleado es lo siguiente:
- Presentar un reclamo formal por escrito a la empresa sobre el beneficio adeudado.
- Si la empresa no resuelve el reclamo, dirigirse a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o la Dirección Regional de Trabajo.
- Completar el formulario de denuncia laboral.
- Adjuntar al formulario cualquier evidencia relevante como los contratos, boletas de pago o comunicaciones con la empresa.
- Sunafil eventualmente enviará inspectores laborales para verificar el cumplimiento del empleador y tomar las medidas correctivas necesarias.
