Lo último que se sabe sobre feriado largo de octubre en Perú

Este 1 de noviembre es feriado en todo el Perú por el Día de Todos los Santos. Debido a que el martes 31 de octubre se celebran Halloween y el Día de la Canción Criolla, muchos se preguntarán si desde esta fecha iniciará un feriado largo con el fin de impulsar el sector turismo en el país.

En nuestro país, los feriados largos son ideales para tomarse un descanso, el cual puede servir para pasar tiempo en familia, realizar algún viaje o simplemente relajarse un poco más. A continuación, te contamos si a fin de mes habrá día no laborable o feriado en la nación.

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¿Qué se celebra en el Día de Todos los Santos?

El Día de Todos los Santos es una celebración cristiana. La fecha para esta festividad es el 1 de noviembre en la Iglesias Católica. En este día se suele celebrar a todos los difuntos que descansan en el reino de Dios.

¿Habrá feriado largo desde el 31 de octubre?

Según el Decreto Supremo 151-2022-PCM y el Decreto Legislativo N.° 713, el 31 de octubre no es feriado o día no laborable, por lo que no hay feriado largo y los trabajadores solo podrán contar con un día libre: el miércoles 1 de noviembre.

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Minedu: ¿habrá clases en colegios este 31 de octubre y 1 de noviembre?

El próximo martes 31 de octubre es un día laborable más, según el cronograma del Minedu, por ello, los colegios tienen la obligación de continuar con normalidad las clases escolares. Mientras que el día 1 de noviembre es considerado un feriado calendario, por lo que se suspenderán las actividades en las instituciones educativas.

¿Qué feriados y días no laborales restan en este año?

1. Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
2. Jueves 7 de diciembre: día no laborable
3. Viernes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
4. Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
5. Lunes 25 de diciembre: Navidad
6. Martes 26 de diciembre: día no laborable.

¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?

Un feriado es una fecha de descanso obligatorio que es remunerado y que puede ser compensado con otro día de descanso o con el pago por la jornada trabajada ese día. Mientras que un día no laborable es una fecha establecida por el Gobierno, mediante Decreto Supremo, que es compensable y en la que el colaborador debe devolver las horas en las que no laboró.