El reciente sábado 7 de octubre comenzó el fin de semana largo y los peruanos disfrutamos de días libres gracias al feriado que conmemora los 144 años del combate de Angamos. Sin embargo, algunos trabajadores se preguntan si este lunes 9 de octubre será un día laborable o no para decidir si descansan o comparten actividades junto con la familia. A continuación, te contamos todo acerca de esta fecha, según lo establecido por el Gobierno en el diario oficial El Peruano.
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En Perú, se dispuso que el lunes 9 de octubre del 2023 sea día no laborable compensable para los trabajadores del sector público, de acuerdo al decreto supremo N° 151-2022-PCM. Con ello, se crea un fin de semana largo que se suma al feriado del domingo 8 de octubre y al descanso ordinario de los sábados, los cuales son fechas propias para dinamizar el turismo en nuestro país.
A diferencia de un feriado normal, las horas dejadas de laborar deben ser resarcidas en los 10 días inmediatos al día libre por la conmemoración del combate de Angamos, o según lo establezca el titular de cada entidad del Estado.
Además del feriado de este domingo 8 de octubre por el combate de Angamos, restan 4 días de descanso obligatorio que debes tener en cuenta:
Según establece la ley, el día no laborable del 9 de octubre está dirigido principalmente para los trabajadores del Estado con la finalidad de generar un fin de semana largo junto con el feriado del 8 de octubre y que permita dinamizar la economía, impulsar el turismo e incentivar los viajes a otras regiones.
De acuerdo al artículo 4 del decreto supremo N.º 151-2022, los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse al día no laborable de forma opcional, siempre y cuando exista un acuerdo entre el empleador y los trabajadores solicitantes respecto a la forma en que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar. En caso no existiera una concertación, decidirá el jefe directo.
En el caso de las horas no laboradas el 9 de octubre, se deben compensar en los 10 días inmediatos posteriores o en el momento que el titular de cada entidad pública lo establezca en función a sus propias necesidades.
Mientras que para el sector privado, si la empresa decide tomar el día no laborable de manera voluntaria, corresponde al empleador y los trabajadores fijar, en un acuerdo común, la forma en qué se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar, considerando que a falta de acuerdo decidirá el empleador.
Recordemos que el decreto supremo N.º 151-2022 dispone que el sector privado podrá acogerse al día no laborable del 9 de octubre de manera opcional y las empresas deberán evaluar si es que conceden o no el descanso para sus trabajadores en esa fecha.
De esta forma, si un colaborador labora con normalidad, no corresponde ningún pago extra y recibirá su mismo salario sin aumento alguno. De acuerdo a Pamela Duffy, de Dentons, si el trabajador descansó tras conversar previamente con su superior, deberá compensar posteriormente esa fecha con horas adicionales, a excepción de llegar a un acuerdo para descontarlo de sus vacaciones pendientes.
La ministra de Educación, Miriam Ponce, dio a conocer que, al ser día no laborable el lunes 9 de octubre, no habrá clases escolares en los colegios. Cabe precisar que en el caso de instituciones privadas es a criterio del plantel.
El Ministerio de Educación brindó información sobre las clases para este 9 de octubre. Foto. Difusión
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Además del lunes 9 de octubre, estos son los días no laborables que quedan pendientes para este año:
Un feriado es una fecha de descanso obligatorio que es remunerado y que puede ser compensado con otro día de descanso o con el pago por la jornada trabajada ese día. Mientras que un día no laborable es una fecha establecida por el Gobierno, mediante Decreto Supremo, que es compensable y en la que el colaborador debe devolver las horas en las que no laboró.