Perú vs Australia: ¿quiénes tendrán feriado por partido repechaje, según el decreto supremo?

Todos quieren alentar a la Blanquirroja este lunes 13 de junio por el partido de repechaje. El pedido de los hinchas de un feriado fue escuchado: el Gobierno anunció que el día del Perú vs. Australia, en el que nos jugamos el pase a Qatar 2022, será día no laborable.

“Se ha determinado que el día lunes sea feriado todo el día para que la población y el pueblo peruano pueda ver a la selección de fútbol clasificar al mundial de Qatar con ese optimismo que le estamos poniendo. Esto motiva a que los peruanos puedan organizarse, puedan salir a las calles a reunirse con los cuidados del caso”, manifestó el ministro de Cultura, Alejandro Salas, tras el acuerdo por unanimidad de Consejo de Ministros.

Sin embargo, aclaró que la medida fue impuesta para el sector público, por lo que no incluye necesariamente al sector privado. Al respecto, revisamos qué es lo que se ha planteado en el decreto supremo oficializado hoy, sábado 11 de junio, a través del diario El Peruano.

“Declárese día no laborable sujeto a compensación, a nivel nacional, para los trabajadores del sector público, el día lunes 13 de junio de 2022″, se lee en el primer artículo. En el caso del sector privado, el decreto especifica que puede acogerse a la norma si se da un acuerdo entre el empleador y el empleado. Sin embargo, de no llegar a un común, el empleador tendrá la última palabra.

Trabajadores de servicios esenciales podrían seguir trabajando pese a feriado

El decreto supremo n.º 068-2022-PCM también especifica que trabajadores que laboran en empresas de especial relevancia para la comunidad podrían no acatar el feriado. Esto será determinado por los encargados de cada entidad.

“Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores, y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos del día no laborable declarado por el artículo 1 del presente Decreto Supremo, y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios a la comunidad”, se detalla.

¿Horas de descanso del feriado se recuperan otro día?

Sí, dado que este día es considerado no laborable recuperable, las horas que no se trabajen se deberán compensar en otra oportunidad. En el caso del sector público, el decreto supremo sostiene que el día deberá de ser compensado en los 10 posteriores o en el momento que lo pueda establecer el empleador estatal de acuerdo a sus necesidades.

En las instituciones públicas no se especifica un plazo, por lo que se tendrá que establecer con el empleador cómo se recuperarán las horas o el día que no se laboró.

¿Cuándo jugará Perú vs. Australia por el repechaje?

Perú jugará este lunes 13 de junio desde la 1.00 p. m. La hora local en Qatar, donde se jugará el encuentro, marcará las 9.00 p. m. cuando suene el pitazo inicial.

¿Dónde van a jugar Perú vs. Australia?

El repechaje entre Perú vs. Australia se llevará a cabo en el Estadio Ahmed bin Ali. Este recinto está ubicado en Rayán, Qatar, y será sede de algunos partidos de la fase de grupos de la Copa Mundial de Fútbol 2022. Su capacidad es de 50.000 espectadores.

¿Qué canal transmite Perú vs. Australia?

La transmisión por TV del repechaje Perú vs. Australia estará a cargo de los canales Latina (por la señal abierta) y Movistar Deportes (en cable y/o satélite). También puedes seguir la cobertura minuto a minuto desde la página de La República Deportes.

¿El día no laborable por repechaje también aplica para empleados del sector privado?

Vía un Decreto Supremo, el Ejecutivo oficializó la medida para que sea feriado recuperable en el sector público. En el caso del sector privado, esto ha sido denominado como día no laborable, por lo que algunos centros podrán acogerse a dicha norma; sin embargo, dependerá del propio empleador. Cabe resaltar que en el sector privado, todo depende del acuerdo al que lleguen ambas partes.