Situación. Las mujeres están relegadas en sus ingresos con relación a los hombres. Existe una brecha de casi 30%.,Rosa Pérez y Juan Ramírez son dos trabajadores que realizan la misma labor, pero tienen remuneraciones diferentes. En este caso, Juan gana mucho más que Rosa. Esta brecha salarial entre hombres y mujeres representa un 28,6%, según el IX Informe de Cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades (LIO) al 2015. Ante esta situación, la Comisión de Mujer y Familia del Congreso aprobó por unanimidad el predictamen de los proyectos de ley 343/2016-CR, 636/2016-CR y 972/2016-CR, que buscan garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. PUEDES VER Urge duplicar las antenas en el país para mejorar las telecomunicaciones Y es que los estudios presentan cifras y datos que visibilizan las brechas de género y la desigualdad real que enfrentan las mujeres en este ámbito. Amplia diferencia El ingreso promedio mensual por trabajo de mujeres y hombres al 2015 corresponde a S/ 1.305 con una diferencia desfavorable para las mujeres, quienes perciben en promedio S/ 1.052,7 y los hombres S/ 1.475,3. Es decir, 28,6% menos de ingreso para las mujeres. Respecto a la participación en la microempresa, la población económicamente activa (PEA) ocupada por las mujeres es 44,3%, a diferencia de los hombres que es 55,7%. En la pequeña empresa la PEA ocupada por las mujeres es 36%; los hombres representan el 64%. (Ver infografía). En el caso de la participación de las mujeres y los hombres en el sector público y privado, los primeros tienen mayor participación en el mercado laboral. Ellos representan el 54,1% en el sector público y el 65,7% en el sector privado, según la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) en su Informe sobre la Mujer en el Servicio Civil Peruano 2017. En los últimos once años, en el servicio civil peruano, los hombres han ganado, en promedio, 16% más que las mujeres. Sin embargo, resalta que entre los años 2014 y 2015 la brecha remunerativa de género se redujo de 18% a 16%. A nivel mundial, según Women CEO Perú - Centrum Católica, las mujeres representan cerca del 40% de la mano de obra mundial, es decir, del total de 3.000 millones de trabajadores en el mundo, unas 1.200 millones son mujeres. Esta cifra no se visualiza a nivel global, ya que en este nivel la participación de las mujeres en los puestos directivos pocas veces supera el 20%. Incluso baja hasta 2% o 3% en las empresas grandes. Sin diferencias Indira Huilca, presidenta de la Comisión de Mujer y Familia, sostiene que la idea es que las empresas del sector privado tengan en su estructura interna una categoría funcional definida para sus trabajadores. “La empresa define su propia política de salarios. Lo que no puede hacer es una diferencia respecto a lo que paga a un trabajador hombre y a una mujer cuando realizan la misma función”, dijo. Este predictamen propone que la entidad empleadora, en sus planes de formación profesional y de desarrollo de capacidades laborales de sus trabajadores, garantice la igualdad entre mujeres y hombres. También prohíbe que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato a las mujeres trabajadoras por motivos vinculados con el embarazo o el periodo de lactancia, según lo previsto en el convenio de la OIT. Hay que saber cómo se aplicará La ex ministra de Desarrollo e Inclusión Social, Carolina Trivelli, señaló que la aprobación de este proyecto en la Comisión da una buena señal al país. Sin embargo, dijo que lo importante es conocer cómo se aplicará la norma. “Si hay una queja por la diferencia salarial entre un hombre y mujer, ¿quién será el encargado de recibir dicha queja y cómo se va a probar? La única explicación en la diferencia salarial es la discriminación y contra ello debemos pelear todos”, manifestó Trivelli.
