Justicia. En los próximos tres años, unos 9 mil CAS de EsSalud pasarán paulatinamente al Decreto Legislativo 728. Presidente Kuczynski debe ratificar la eliminación de dicho régimen que es considerado lesivo por los trabajadores del país.,Unos 9 mil trabajadores CAS de EsSalud quedaron listos para pasar progresivamente al régimen del Decreto Legislativo 728, luego que el Pleno del Congreso de la República se pusiera la mano en el pecho y aprobara por mayoría absoluta el dictamen de la Comisión de Trabajo. Pese a que en algún momento el fujimorismo casi entorpece la iniciativa, su voto fue decisivo en esta causa. PUEDES VER: Gasoducto Sur volvería a foja cero: el consorcio Sempra y Techint no iría más Se estima que la próxima semana la autógrafa de ley sea enviada al Ejecutivo para ser firmada y publicada, aunque también podría ser observada por el presidente de la República, Pedro Pablo Kuczynski, ante lo cual el Congreso podría aprobarla por insistencia. Sin embargo, queda la duda sobre cuál será la posición del Gobierno dado que la bancada oficialista no votó ni a favor ni en contra y decidió darle 14 votos a la abstención. Para Hernando Cevallos, congresista por el Frente Amplio y presidente de la Comisión de Trabajo así como coautor del texto que finalmente se aprobó, no debiera considerar mayor riesgo para el Ejecutivo la aprobación de esta iniciativa considerando que EsSalud es una institución de derecho privado en donde, además, se incumplen múltiples derechos laborales. La implementación Sobre el proceso de implementación de los CAS de EsSalud al régimen del DL 728, Cevallos explicó que pasarán aquellos trabajadores que cuenten con más de dos años de experiencia y por orden de antigüedad aunque no se descarta un mecanismo de meritocracia. Se debe precisar que en EsSalud laboran cerca de 12 mil trabajadores bajo el régimen CAS, de los cuales unos 9 mil tienen más de dos años en la institución. Cevallos detalló que el proceso de migración debe tomar no más de tres años, por lo que se prevé que pasen unos 3 mil trabajadores anualmente hasta el 2019. Incentivo perverso Un hecho que advirtió el congresista es que no se pudo consensuar en la Comisión que los trabajadores CAS que no pasen al DL 728, por tener menos de dos años, no sean cesados durante ese tiempo. Visiblemente allí se puede generar un incentivo perverso de la norma. Otro punto en el que tampoco se llegó a un acuerdo, indicó Cevallos, es que EsSalud siga contratando bajo el régimen CAS después de la promulgación de la ley y su reglamento. Al respecto, Iván Maza presidente del Movimiento Nacional CAS Nunca Más en EsSalud, exigió la participación de los trabajadores al momento de la elaboración del reglamento de la ley, la cual será elaborada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y por EsSalud. Indicó que de esta forma se podría velar por los intereses de los trabajadores y aclarar los vacíos de la ley que podría ser desfavorable, principalmente, para aquellos trabajadores que tienen menos de dos años en la entidad y para los que recién se incorporen. Maza, médico del hospital Rebagliati, destacó que este aspecto es muy importante considerando que los CAS en EsSalud hoy representan la cuarta parte del universo de trabajadores de todo el seguro social en el Perú, más aún cuando casi todas las nuevas plazas laborales que se generan en la institución son CAS. “Nos preocupa qué va a pasar con los compañeros que tienen menos de dos años cuando se promulgue la ley, hay un vacío. Esperamos que EsSalud tenga una buena intención de respeto a los derechos laborales porque pasarían solo los que tienen más de dos años cuando se implemente”, anotó. ¿Qué tendrán los CAS de EsSalud? El beneficio más importante que tendrían los trabajadores CAS de EsSalud de pasar al DL 728 es que gozarán de estabilidad laboral, explicó el congresista Cevallos. Esto implicará que no puede ser despedido intempestivamente como sí ocurre hoy. Asimismo, tendrá derecho a dos aguinaldos equivalente a dos sueldos y recibirán la CTS. Podrá participar en concursos internos de EsSalud con la oportunidad de ascender, entre otros beneficios laborales como vacaciones, descansos y bonificaciones.
