Salario pretendido promedio en Perú llega a S/3.286 en junio 2025 y crece 0,94% en el semestre

En junio, mientras el invierno seguía calando los huesos en Lima, hubo algo que subió levemente: la pretensión salarial un 0,94% en lo que va del 2025, según el más reciente Index del Mercado Laboral de Bumeran.

El salario promedio requerido por los postulantes alcanzó su pico en junio: S/3.286. Es el número más alto del semestre, pero aún por debajo de la inflación acumulada hasta ese mes (1,13%). La sensación es como de nadar contracorriente: uno pide más, pero no lo suficiente como para ganarle a la corriente de precios que arrastra el poder adquisitivo hacia abajo.

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“Esto indica una mayor firmeza en las expectativas salariales del talento en el mercado laboral peruano”, dice Diego Tala Tala, director comercial de Bumeran Perú. No es una euforia salarial, pero sí una señal: hay gente que ya no se conforma con cualquier cifra.

La desigualdad también se negocia

Entre enero y junio, el mes en que más subió la pretensión fue abril (1,38%). Luego vinieron mayo (1%) y junio (1,04%). Esa progresión parece contar una historia en cámara lenta: una economía que no despega del todo, pero donde las personas igual intentan avanzar, aunque sea unos centímetros al mes.

Los sueldos solicitados siguen una lógica piramidal. En la cúspide están los jefes y supervisores: S/5.216 mensuales. Les siguen los semi senior y senior con S/3.347. Abajo, los junior: S/2.245. Y ahí es donde las brechas —de experiencia, de oportunidades, de género— se hacen más evidentes.

También hay jerarquías ocultas dentro de esa misma pirámide. En junio, por ejemplo, un supervisor en el área de Impuestos pidió en promedio S/10.500. En cambio, una secretaria o recepcionista apenas aspiraba a S/1.500. En el nivel junior, un aspirante a Medicina Laboral pedía S/5.000, mientras que alguien en Cuentas Corrientes se conformaba con S/1.150. No es solo cuánto se gana: es cuánto se permite pedir.

Entre los sectores, el de Tecnología y Sistemas lidera los aumentos acumulados en salarios requeridos junior: 42,86%. Es un salto exponencial, que contrasta con áreas como Servicios o Atención al Cliente, donde las cifras son mucho más modestas.

Ahora bien, ¿cuánto de esta pretensión salarial se corresponde con la realidad del mercado? Para Fernando Cuadros Luque, economista y exviceministro de Empleo, esta expectativa va bastante alineada con lo que pagan las empresas formales medianas y grandes.

“El salario promedio del sector formal privado está alrededor de los S/ 2.800 mensuales, y en las grandes empresas puede llegar a los S/3.300 o S/3.400”, explica. En ese sentido, la cifra de Bumeran “refleja más o menos lo que paga el mercado”.

Pero esa foto no es uniforme. En una microempresa formal, el ingreso mensual ronda apenas los S/1.700, por debajo incluso del costo de una canasta básica para una familia de cuatro miembros (más de S/1.800).

“Muchos trabajadores terminan aceptando lo que se les ofrece, porque hay más personas buscando empleo formal que vacantes disponibles. Esa presión estructural mantiene bajos los salarios”, añade Cuadros.

La negociación salarial, entonces, queda restringida a unos pocos perfiles altamente calificados.

Brecha de género en los salarios

Si uno afina más el lente, aparece otra grieta: la de género. En junio, los hombres solicitaron en promedio S/3.344 al mes. Las mujeres, S/3.135. Es una diferencia de 6,68%. Menor que la del inicio del año, sí (en enero fue de 9,86%), pero persistente. La brecha baja, pero no desaparece.

La diferencia también se refleja en las postulaciones. A mayor seniority, menor participación femenina. En los cargos de jefe o supervisor, solo el 25% de los postulantes son mujeres. ¿Es por decisión? ¿Por cultura? ¿Por puertas que nunca se abren del todo? Las estadísticas no responden, pero sugieren.

Y si se mira desde el poder adquisitivo, el panorama tampoco mejora demasiado. Aunque nominalmente los sueldos muestran ligeras alzas, en términos reales —es decir, lo que realmente se puede comprar con ese ingreso— la recuperación es apenas perceptible.

“Al segundo trimestre de este año, el salario promedio real ha mejorado solo un 1% respecto al mismo periodo del 2019”, advierte Cuadros. “En comparación con el 2024, todavía estamos 9% por debajo”.

Mercado laboral en Perú: ¿dónde están las oportunidades?

Ventas, Comercial y Administración son los puestos más buscados por las empresas. Del otro lado, quienes más postulan lo hacen a Administración, Ventas y Minería/Petróleo/Gas. La coincidencia no siempre es exacta, pero sí lo suficiente como para mostrar dónde se cruzan oferta y demanda. Aun así, no todo cuadra.

La mayoría quiere progresar, pero no todos tienen las mismas herramientas. A medida que se avanza en experiencia, la desigualdad también escala. Y, sin embargo, en cada número, en cada porcentaje, hay alguien que sigue postulando. Alguien que no renuncia a la idea de que merece algo mejor.

En medio del ruido económico y político, la pretensión salarial se vuelve un termómetro social. Mide no solo cuánto se quiere ganar, sino cuánto se cree que vale uno. Por eso este índice no es una estadística más. Es el retrato de un país que, incluso con cautela, sigue pidiendo lo justo.