
En julio de cada año, las personas trabajadoras formales del sector privado en Perú reciben la gratificación por Fiestas Patrias, un beneficio económico equivalente a una remuneración mensual. Este busca compensar y cubrir los gastos adicionales que suelen surgir durante estas fechas. Para acceder a este derecho, se debe haber estado en planilla al menos un mes entre enero y junio del presente año y estar bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728.
El monto entregado puede variar según el tiempo trabajado durante el primer semestre del año, ya que, si la persona trabajadora no completó los seis meses, la gratificación se calcula de forma proporcional. Además, este ingreso está libre de descuentos por aportes a la AFP, ONP e impuestos, salvo aquellos ordenados por mandato judicial, como la pensión de alimentos. El plazo máximo para que las empresas realicen el depósito vence el 15 de julio. En caso de incumplimiento, la persona trabajadora puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), entidad facultada para imponer sanciones y exigir el pago junto con los intereses respectivos.
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Según lo establecido, la fecha límite para que el empleador deposite la gratificación de julio es el 15 de julio del presente año. Si no cumple con esta obligación, incurre en una infracción grave y sancionable por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Además, deberá pagar la gratificación con los intereses respectivos si la persona trabajadora lo solicita.
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Hay tres formas de denunciar a la empresa si en caso no cumpliera con lo antes mencionado, las denuncias presentadas son de forma anónima.
2. Presencial:
3. Vía telefónica:

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