24% de empresas peruanas planea contratar más personal en el tercer trimestre de 2025

El mercado laboral peruano muestra signos de reactivación, aunque aún de forma selectiva. Según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, la intención neta de contratación para el tercer trimestre de 2025 alcanzó un 24%, su nivel más alto en lo que va del año. 

De los 525 empleadores encuestados en todo el país, el 39% planea aumentar su plantilla laboral para los meses de julio, agosto y septiembre del 2025; mientras que sólo un 15% prevé reducciones y un 42% mantendrá su personal sin cambios. 

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“Estamos frente a un mercado laboral resiliente”, sostuvo Natalie Sablich, Directora de Administración y Finanzas de ManpowerGroup Perú. “El empleo no solo se mantendrá sólido, sino que se transformará, impulsado por la tecnología, la resiliencia empresarial y la visión a largo plazo”. 

La cifra refleja una mejora frente al segundo trimestre (+4 puntos) y al mismo periodo de 2024 (+2 puntos), pero también pone en evidencia las persistentes asimetrías del mercado laboral.

Sectores con mayores contrataciones en 2025

Entre los sectores con mayor dinamismo, Servicios de Comunicación lidera con una expectativa neta de 43%, seguido por Energía (35%), Ciencias de la Vida y Salud (33%), Manufactura (32%) y Bienes de Consumo y Servicios (24%). Este conjunto explica buena parte del repunte en la demanda de empleo, particularmente en áreas vinculadas a digitalización, salud y consumo urbano.

Sin embargo, no todos los sectores comparten el mismo impulso. Tecnologías de la Información, con 19%, se mantiene sin variación interanual, y Finanzas y Bienes Raíces retrocede a 21%, tras haber superado el 50% en trimestres previos. 

El freno en este último puede estar asociado al ajuste en expectativas inmobiliarias y a mayor cautela en decisiones de crédito. 

Expectativas de contratación según el tamaño de empresa

Las expectativas de contratación también difieren según el tamaño de la empresa. Las firmas grandes (1.000 a 4.999 empleados) reportan una TNE de 34%, mientras que las más pequeñas (menos de 10 trabajadores) alcanzan el 35%. 

Sin embargo, las pymes de 10 a 49 trabajadores —que componen buena parte del tejido empresarial nacional— apenas marcan 6%.

Expectativas de contratación por región

Desde una mirada territorial, Junín lidera con 40% de expectativa neta de contratación, seguido por Arequipa (34%), Piura, La Libertad (25%), Lambayeque (23%), la Gran Lima (22%) y Cusco (3%). 

En contraste, Ucayali registra una cifra negativa (-4%), lo que confirma que la geografía del empleo sigue condicionada por la inversión pública, los proyectos privados y las brechas históricas de infraestructura.

Desconexión del comercio global limita acceso a empleo

A pesar de la volatilidad comercial y geopolítica global, el 44% de los empleadores en Perú no percibe impacto alguno del comercio mundial en sus decisiones de contratación, y un 29% lo considera marginal. 

Esto revela una estructura económica todavía centrada en el mercado interno, con limitada articulación con cadenas globales de valor.

Esa desconexión, aunque protege en el corto plazo, también limita el acceso a tecnologías, inversión extranjera y empleos más sofisticados. 

Lo cual resulta paradójico considerando que el 21% de los empleadores afirma haber incrementado su personal debido a los avances tecnológicos y el 79% espera que la automatización impacte de forma significativa en los próximos cinco años.

Perú avanza sin destacar

En promedio, el 24% de los empleadores afirman haber ampliado su plantilla para satisfacer las demandas de los avances tecnológicos, siendo esta tendencia especialmente pronunciada entre las organizaciones de la región Asia- Pacífico.

• Perú (21%) se ubica en el promedio mundial, junto a economías como México y Suiza. 
• A nivel regional, supera a Chile (18%) y Argentina (3%), pero se mantiene por debajo de Costa Rica (41%) y Brasil (33%). 
• Globalmente, países como India (42%) y los Emiratos Árabes Unidos (48%) marcan los ritmos más altos.