Pretensión salarial de los peruanos se incrementa en 2,7% al primer semestre

Durante los primeros seis meses de este año, se ha registrado un aumento acumulado de 2,7% en el salario requerido por los peruanos, alcanzando los S/3.140, según el Index del Mercado Laboral de Bumeran.

"Junio registró el mayor incremento mensual, con un 3,52%. Además, se registró un crecimiento en la pretensión salarial por niveles jerárquicos. Este panorama podría estar impulsado por un contexto de recuperación económica del país y las expectativas de crecimiento en diversos sectores económicos”, explicó Dora Pinedo, jefa de Marketing en Bumeran Perú.

PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno

Asimismo, el pico en la expectativa salarial coincide con la recuperación económica observada en el país y es que, de acuerdo con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el PBI experimentó un crecimiento del 4,5% al 5% en mayo, destacándose mejoras económicas en sectores clave como la pesca.

En esa línea, la remuneración pretendida en junio fue de S/4,738 para los jefes y supervisores; es decir, 3% más en comparación al mes anterior. Mientras que, en las categorías semi senior y senior, el salario fue S/3.297, con un aumento de 4% frente a mayo y en los niveles junior, de S/1.960, con un crecimiento de 1% frente al último mes.

¿Cuáles son los puestos con remuneraciones más altas?

Las remuneraciones requeridas más altas para las posiciones de supervisor y jefe se registraron en marzo, siendo el puesto de consultoría el de mayor demanda salarial, con S/ 12.000. Para los niveles semi senior y senior, la posición de seguridad industrial registró la mayor pretensión salarial durante mayo, con S/5.850. Mientras tanto, en el segmento junior, el trabajo de medicina laboral destacó con S/5.000 en los meses de enero y febrero.

Por otro lado, las pretensiones salariales más bajas para los cargos de jefe o supervisor se visualizaron en enero, siendo el puesto de camarero el que tuvo un salario promedio de S/1.200. En cuanto a los niveles semi senior y senior, los puestos de hotelería y facturación registraron la menor pretensión salarial durante marzo y abril, con S/1.200 cada uno y, en el segmento junior, los puestos de técnico de seguros y camarero fueron los que más cayeron, obteniendo S/1.025 en los meses de febrero y junio.

Brecha de género en salarios disminuye en casi 7 puntos porcentuales

Abril mostró las menores disparidades con un 9,35%, seguido de mayo con 9,47% y junio con 10,15%. Mientras que los meses con mayores diferencias fueron marzo con 15,32%, febrero con 15,77%, y enero con 16,94%. Esto muestra una disminución progresiva de 6,79 puntos porcentuales en la brecha de la remuneración requerida entre hombres y mujeres durante la primera mitad del año. Es así que el salario medio requerido por los hombres aumentó en 2,97% y el de las mujeres en 2,34% en junio.

Sin embargo, en cuanto a las postulaciones laborales, los últimos seis meses han mostrado un aumento en la disparidad, siendo más acentuada en junio, cuando el 61,13% de las solicitudes fueron realizadas por hombres y el 38,87% por mujeres. Solo en marzo, se observó una disminución en la brecha de postulaciones, con un 59,75% de hombres y un 40,25% de mujeres.