Todo sobre la GRATIFICACIÓN de julio por Fiestas Patrias 2024: fecha límite, monto y quiénes la reciben

La gratificación es un beneficio para los trabajadores del sector privado en Perú, que otorga un ingreso adicional en julio y diciembre. Regulada por la Ley N° 27735, su objetivo es apoyar a los empleados durante las Fiestas Patrias y Navidad. En julio de 2024, se espera que los empleadores cumplan con este compromiso, proporcionando no solo el monto correspondiente al sueldo, sino también una bonificación extraordinaria del 9%, exonerada de aportes a EsSalud.

A continuación, te brindamos detalles sobre el cálculo y los plazos de pago para que puedas planificar mejor tus finanzas personales y asegurarte de que tu empleador cumple con sus obligaciones laborales.

¿Qué trabajadores reciben la gratificación en julio 2024?

Los trabajadores bajo el régimen laboral del sector privado, tanto a tiempo completo como parcial, tienen derecho a recibir la gratificación si han trabajado al menos un mes en el semestre previo al 15 de julio. Esto incluye a empleados de microempresas, aunque el cálculo puede variar. Sin embargo, los practicantes y empleados del sector público están excluidos, ya que tienen regulaciones específicas para sus gratificaciones y bonificaciones, diferentes a la Ley de Gratificaciones del sector privado.

¿En qué fecha depositan la gratificación de julio?

La gratificación de julio debe ser pagada a más tardar el 15 de julio de cada año. Este plazo es obligatorio para los empleadores, quienes deben cumplir con el depósito de este beneficio en las cuentas de sus empleados antes de esta fecha. El incumplimiento de este plazo puede resultar en sanciones para las empresas, destacando la importancia de estar bien informado y exigir este derecho a tiempo.

Calculadora de gratificación: así puedes saber es el monto que recibirás en julio

Para calcular la gratificación, se debe considerar el sueldo bruto mensual del trabajador. Si el empleado ha trabajado durante todo el semestre, recibirá el equivalente a un sueldo completo. En caso de haber trabajado menos de seis meses, se calcula una proporción del sueldo por cada mes laborado. Adicionalmente, se otorga una bonificación extraordinaria del 9 % del monto de la gratificación, la cual está exonerada de aportes a EsSalud y se deposita junto con la gratificación.

De esta forma, si tu sueldo es de S/2.000 y has trabajado todo el semestre, recibirás S/2.000 más una bonificación de S/180, totalizando S/2.180. Este cálculo es esencial para asegurar que los trabajadores reciban el monto correcto y evitar posibles conflictos laborales. Para facilitar este cálculo, La República ha preparado una calculadora online en la que puedes consultar completamente gratis, solo debes tener los siguientes datos a la mano: sueldo bruto mensual y meses trabajados.

¿Qué pasa si no me pagan la gratificación?

El abono de la gratificación está estipulado por ley, por lo que su falta de pago dentro del plazo establecido constituye una infracción. Las empresas que no realicen el pago adecuado pueden ser sancionadas con multas que varían según su categoría. En el caso de una empresa pequeña, la multa oscila entre S/2.227 y S/22.275. Para una empresa no considerada como MYPE, la multa puede llegar hasta S/129.294.

Las sanciones por incumplimiento buscan asegurar que los empleadores cumplan con sus obligaciones y que los trabajadores reciban sus beneficios a tiempo. Es crucial que los empleados conozcan sus derechos y los pasos a seguir en caso de no recibir el pago correspondiente, incluyendo la posibilidad de presentar reclamos ante las autoridades laborales competentes.

¿Cuántas gratificaciones recibes al año?

En Perú, los trabajadores formales tienen derecho a recibir dos gratificaciones al año. Estas se pagan en julio y diciembre, coincidiendo con las festividades de Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente. Las gratificaciones equivalen a un sueldo completo, y su objetivo es brindar un alivio económico adicional a los empleados durante estas épocas festivas. Además, están exentas de descuentos por aportes a la seguridad social, lo que incrementa el monto neto recibido por los trabajadores.

¿Qué personas NO reciben gratificación?

La gratificación es un derecho para todos los trabajadores en planilla del sector público y privado, incluyendo contratos a plazo fijo, temporales o indefinidos. No aplica a trabajadores independientes o no planilla. Aquellos que han trabajado al menos un mes entre enero y junio de 2024 tienen derecho a recibir la gratificación de julio.

¿Cómo saber si recibes un 9% extra en tu gratificación?

Para la gratificación de julio, es esencial considerar que se incluirá un monto adicional. Esta cantidad extra varía según el seguro de salud del trabajador. Los empleados afiliados a EsSalud obtendrán un 9% adicional sobre su gratificación, mientras que los afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS) recibirán un 6.75% extra.

Estas son las diferencias entre aguinaldo y gratificación

La principal diferencia entre el aguinaldo y la gratificación radica en que el aguinaldo está destinado a los trabajadores del sector público, mientras que la gratificación es exclusiva para los empleados del sector privado que están en planilla. Los trabajadores de instituciones públicas reciben S/300, conforme al Decreto Supremo n.° 274-2023-EF. Por otro lado, la gratificación para el sector privado equivale a un sueldo adicional, más una bonificación del 9% por EsSalud o del 6,75% por EPS.