¿Cuánto deberían pagarte si trabajas el 25 de diciembre o el 1 de enero?

El 25 de diciembre y el 1 de enero son días festivos en Perú debido a las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, respectivamente. La ley establece que todos los empleados tienen el derecho a un descanso remunerado o a recibir un pago adicional si trabajan durante estas festividades. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) determina la cantidad que cada trabajador debe recibir.

La entidad responsable subrayó que los empleadores que no cumplan con otorgar este pago adicional enfrentarán sanciones económicas. Las multas variarán según el tamaño de la empresa: para microempresas, la penalización será de S/1.058 a S/3.128; en el caso de pequeñas empresas, oscilará entre S/3.542 y S/35.190; mientras que para las compañías que no son micro ni pequeñas, la sanción económica estará en el rango de S/12.098 a S/241.638.

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¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 25 de diciembre y 1 de enero?

Según Sunafil, si un empleado trabaja en un día festivo sin tener un día de descanso sustitutorio, deberá recibir tres tipos de pagos:

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1. La remuneración por el día festivo, la cual ya está incluida en su salario mensual.
2. La remuneración correspondiente al trabajo realizado en el día festivo.
3. Una sobretasa del 100% sobre la remuneración correspondiente al trabajo ejecutado.

Por ejemplo, para un trabajador que recibe S/34,16 por día (con un salario mensual de S/1.025), se multiplicaría esta cifra por tres. Así, el total a recibir por trabajar en un día festivo sería de S/102,50. Es importante tener en cuenta que no se considera un día festivo si el turno de trabajo comienza en un día laborable y termina en un día no laborable.

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Si estoy de vacaciones durante estos feriados, ¿cuánto debería recibir?

En esta situación en particular, el líder de la CCL mencionó que las personas que estén de vacaciones durante un feriado nacional no tienen derecho a recibir un pago adicional.