CTS 2023: ¿cuánto deben recibir los trabajadores que laboran en microempresas?
Revisa cuál es el monto que deben recibir por CTS los trabajadores de las microempresas. Apunta todos los detalles para calcular el dinero y conocer la fecha límite de retiro.
Este 15 de noviembre vence el plazo para que los trabajadores formales que están registrados en planillas reciban el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que se deposita dos veces al año y que sirve para enfrentar futuras contingencias como despidos o renuncias. A continuación, te invitamos a conocer cuánto dinero debes recibir por CTS si realizas tus labores en una empresa, ya sea grande, mediana, pequeña o micro. ¡Presta atención!
CTS 2023: ¿cuánto debo recibir en noviembre?
Según la Cámara de Comercio de Lima, el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios varía de acuerdo con el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral. Aquí te damos más detalles al respecto:
Micro y pequeñas empresas
Una micro y pequeña empresa (mype) es una unidad económica formada por personas jurídicas o naturales, cuyo objetivo es efectuar actividades de comercialización, extracción, producción o prestación de servicios. Si un negocio no supera las 150 UIT (S/690.000), será considerado como una microempresa. Por su parte, será denominada como una pequeña empresa si no sobrepasa las 1.700 UIT (S/7 millones 820.000).
En el caso de las microempresas, existen tres casos relacionados con el pago de la CTS:
- Si la microempresa no está registrada en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a recibir la CTS bajo la regla general.
- Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro pueden percibir el pago de la CTS bajo la regla general.
- Si los trabajadores fueron contratados después de que la microempresa fue registrada en el Remype, estos colaboradores no tienen derecho a la CTS.
Con relación a la pequeña empresa, hay otras tres situaciones:
- Si la pequeña empresa no está registrada en el Remype, todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general que rige para la mediana y gran empresa.
- Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro podrán recibir el pago de la CTS.
- Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se registró en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.
Medianas y grandes empresas
Si un trabajador laboró todo el periodo semestral completo, desde mayo de 2023 hasta octubre de 2023, la CTS se calcula como el 50% del sueldo bruto más un sexto de la gratificación recibida en julio del 2023.
CTS, noviembre 2023: ¿cuándo depositan el monto?
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), las empresas tienen hasta el 15 de noviembre de este año para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo periodo semestral es el siguiente:
- Del 1 de noviembre al 30 de abril: depósito de mayo
- Del 1 de mayo al 31 de octubre: depósito de noviembre.
CTS 2023: ¿cómo calcular el monto que recibiré?
Si deseas calcular cuánto te corresponde cobrar en noviembre, puedes utilizar la calculadora de La República. Ten en cuenta que debes registrar diversos datos como fecha de ingreso a tu trabajo, sueldo bruto y si percibes la asignación familiar. Pongamos un ejemplo al respecto. Si ganas S/1.500, el cálculo sería de la siguiente forma:
- Remuneración por considerar: S/1.500
- 1/6 gratificación: S/250
- La suma de ambos montos es de S/1.750 que se divide entre 360 días y equivale a S/4,86
- El monto obtenido anteriormente por la cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180): S/4,86 x 180 = S/874,8
- Lo que recibirás de CTS sería S/874,8.
CTS 2023: ¿hasta qué fecha puedo retirar mi dinero?
De acuerdo con la Ley n.º 31480, que se publicó el 25 de mayo del año pasado, el último día para disponer libremente del 100% de la CTS es el 31 de diciembre del 2023. Luego de transcurrida la fecha, los trabajadores no podrán acceder a dicho dinero hasta que finalicen su relación contractual con su empleador.
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año. Recordemos que la primera ya fue hecha en mayo y la segunda se hará efectiva este 15 de noviembre.
CTS 2023: ¿a cuánto asciende la multa por no realizar el depósito?
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede aplicar multas ante incumplimientos de las empresas con el pago de la CTS, las cuales son diferenciadas para las micro, pequeña, mediana y gran empresa. En esa línea, oscilan entre S/554 hasta los S/129.294.
En el caso de que no entreguen la hoja de liquidación con el cálculo de este beneficio social dentro de los cinco días de efectuado el depósito, se configura una infracción leve y la multa va de S/222 hasta los S/76.824. Es relevante mencionar que, para determinar la multa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados teniendo como base la UIT (S/4.950).
¿En qué casos me pueden retener o embargar el dinero de la CTS?
Los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos, hasta el 50%. Recuerda que este beneficio social se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aún cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos.
En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y el embargo se debe solicitar al banco depositario, salvo que se trate de la CTS que se consigna en la liquidación del trabajador que cesa y cuyo plazo para su depósito aún no ha vencido.