MTPE crea Grupo de Trabajo Sectorial para promover el diálogo con gremios sindicales de la Sunafil

El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo (MTPE) ha creado este domingo 13 de agosto, mediante la Resolución Ministerial N.º 314-2023-TR, el Grupo de Trabajo Sectorial de naturaleza temporal para promover el diálogo activo con las organizaciones sindicales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Dicho equipo tiene un plazo máximo de cinco días hábiles, contados desde mañana, para su instalación y, además, está conformado de la siguiente manera:

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• Un/a representante del Despacho Viceministerial de Trabajo, quien lo preside
• Dos representantes del Despacho del/la Superintendente/a de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
• Un/a representante de la Dirección General de Políticas para la Promoción de la Formalización Laboral e Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
• Un/a representante de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la SUNAFIL
• Un/a representante de la Oficina de Recursos Humanos de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
• Un/a representante del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SI SUNAFIL)
• Un/a representante del Sindicato Único de Inspectores y Trabajadores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUIT SUNAFIL)
• Un/a representante del Sindicato de Trabajadores CAS de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SITCAS SUNAFIL)

La norma señala que cada integrante del Grupo de Trabajo Sectorial cuenta con un representante alterno, quien asiste a las reuniones en caso de ausencia del titular. Además, menciona que los mismos se acreditan mediante un oficio dirigido a la Secretaría Técnica, dentro de los tres días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente Resolución Ministerial. Asimismo, su labor es ad honorem.

El Grupo de Trabajo Sectorial tiene como función la recepción de los planteamientos formulados por los miembros que integran el equipo y el impulso de los posibles mecanismos de atención de los planteamientos recibidos. Su vigencia es de 90 días hábiles a partir de su instalación.