OIT: informalidad laboral en el sector agrícola peruano supera el 90%
Avance del empleo formal ha sido de solo 9,5% en los últimos 2 años. Uno de los principales impulsores de esta situación es la dificultad para encontrar mano de obra calificada.
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La informalidad laboral en el Perú dentro del sector agrícola supera el 90% y el avance del empleo formal en el Perú durante los últimos 12 años para esta actividad ha sido de apenas 9,5%, comentó Luis González, especialista en empleo para la Oficina de los Países Andinos de la OIT. Ello se dio durante el desarrollo del primer día del Agrofest 2023, organizado por la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (AGAP).
De acuerdo con González, tampoco se observa un panorama homogéneo en las condiciones laborales y la productividad dentro del agro peruano. El experto subrayó que, según datos de 2019, en la relación de costos de cultivo y costos operativos del subsector de frutas y hortalizas, la productividad suponía S/17.370, un 60% superior a la productividad de la actividad tradicional.
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Retos y oportunidades
Uno de los principales desafíos que enfrenta la agroindustria en términos laborales es su ubicación en zonas rurales, donde encontrar mano de obra calificada es más difícil y la informalidad es más común. Sin embargo, esta situación también brinda una oportunidad para convertirse en una fuente de empleo fundamental en estas áreas.
Martín Merino, gerente de Recursos Humanos de Hortifrut, resaltó la capacidad de la agroindustria para generar empleo formal en todo el país. Comparándola con otros sectores, como el financiero o el retail, que se concentran en zonas urbanas, Merino comentó que la agroindustria se encuentra en zonas rurales con menos oportunidades de empleo y enfrenta el desafío de encontrar mano de obra calificada.
Por su parte, Francisco Camino, gerente general de Corporación Frutícola de Chincha (Fruchincha), mencionó algunas dificultades inherentes a la actividad agrícola que afectan a los trabajadores del campo.
"Los trabajadores buscan estabilidad laboral y predictibilidad en sus salarios. Hay empresas que operan solo 150 días al año. ¿Qué opciones quedan para los empleados en esta situación?", cuestionó Camino.
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