Día del Padre: ¿cuáles son las licencias laborales y cuántos días de descanso le corresponde?

Este domingo 18 de junio se celebra el Día del Padre, una de las fechas más importantes del año para las familias, en la que se destaca la paternidad amorosa y responsable. En el Perú, con el propósito de reconocer sus derechos, a lo largo del tiempo se han creado algunos beneficios como las licencias laborales para aquellos papás que tienen un empleo formal. En esta nota, te contamos en qué casos solicitarlas y cuántos días de descanso remunerado deben recibir.

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Licencia por paternidad

La licencia por paternidad brinda a los padres el derecho a recibir 10 días de descanso luego del nacimiento de su hijo o hija, explica Aymé Límaco, especialista en derecho Laboral.

Límaco precisa que el periodo de licencia puede ser mayor a 10 días en los siguientes tres escenarios:

• Cuando se trata de nacimientos múltiples o prematuros (20 días)
• Cuando el recién nacido tiene alguna discapacidad severa o enfermedad congénita terminal (30 días)
• Cuando la madre sufre complicaciones en el parto (30 días).

En cuanto a la licencia por adopción de un niño o niña menor de 12 años, los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso remunerado.

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Licencias por enfermedades

La legislación peruana contempla la licencia para asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad. En ese caso, los trabajadores tienen derecho a 56 horas de permiso al año, que pueden ser empleadas de manera consecutiva o alternas.

La licencia por enfermedades aplica en caso los trabajadores tengan hijos o personas menores de edad con alguna discapacidad.

Si el padre trabajador requiere más tiempo para atender a su hijo o hija, puede conversar y llegar a un acuerdo con su empleador, compensando las horas de manera extraordinaria.

Si su hijo ha sido diagnosticado de cáncer

Otra licencia a tener en cuenta es la que respecta al cuidado de los hijos menores de edad que hayan recibido un diagnóstico de cáncer.

Sobre este punto, la especialista detalla que quienes se encuentren en este escenario pueden solicitar licencia con goce de haber durante un periodo no mayor a un año. Según explica, el pago de los primeros 21 días los asume el empleador y el tiempo restante, EsSalud.

Otro escenario es el de la licencia por enfermedad grave o accidente grave de familiares directos. La ley establece que quienes se encuentren en esta situación tienen derecho a siete días de descanso.

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Licencia por fallecimiento de familiares

En este escenario, si el padre pierde a sus hijos o a un familiar directo, sea padres, esposa o hermanos, debe saber que tiene derecho a un periodo de descanso de cinco días. Esto se da mediante la Ley 31602, que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el sector privado.

De acuerdo al reglamento, si el deceso se produjera en un lugar geográfico diferente de donde se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extenderá hasta por el término de la distancia.