Semana Santa 2023: ¿en qué casos me corresponde recibir triple pago si laboro durante el feriado?

El jueves 6 y el viernes 7 de abril de Semana Santa son días declarados feriados nacionales para trabajadores públicos y privados, por tanto, deben ser pagados íntegramente sin obligación de prestar servicios, tan como lo establece el Decreto Legislativo 713 – Ley de Descansos Remunerados, subraya la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

No obstante, el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, indicó que existen algunas situaciones laborales que pueden darse con motivo de estos días feriados por Semana Santa:

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Laborar en Jueves y Viernes Santo: los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el Jueves o Viernes Santo o ambos días, sin descanso sustitutorio posterior, deben percibir por cada feriado una “triple” remuneración diaria: una por el feriado y otra por el trabajo realizado que se contrapresta con la sobretasa del 100%.

Trabajo en feriado con descanso posterior: los trabajadores que acuerden laborar el Jueves o Viernes Santo, o ambos, con descanso sustitutorio posterior, solo perciben su remuneración normal.

Trabajo remoto/teletrabajo: el personal que viene prestando trabajo remoto o teletrabajo, no labora el Jueves y Viernes Santo y tiene derecho a percibir sus remuneraciones. En caso realice sus actividades en Semana Santa, sin descanso sustitutorio posterior, también tendrán derecho a percibir “triple” remuneración diaria.

Descanso semanal que coincide con feriados: el trabajador cuyo descanso semanal coincide con alguno de los días feriados (Jueves o Viernes Santo) percibe su remuneración normal.

Vacaciones: los trabajadores que durante el Jueves o Viernes Santo se encuentran gozando de vacaciones no tienen derecho a remuneración adicional por los referidos feriados.

DÍAS NO LABORABLES COMPENSABLES 2023

La CCL también mencionó que mediante el Decreto Supremo 151-2022-PCM fueron declarados los siguientes días no laborables para los trabajadores del sector público a nivel nacional: lunes 2 de enero de 2023, viernes 28 de abril de 2023, viernes 30 de junio de 2023, jueves 27 de julio de 2023, lunes 9 de octubre de 2023, jueves 7 de diciembre de 2023, martes 26 de diciembre de 2023, y martes 2 de enero de 2024.

En ese sentido, el gremio empresarial sostuvo que los centros de trabajo del sector privado pueden acogerse a estos días no laborables, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. En tanto, deberán establecer cómo se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar. A falta de acuerdo, decidirá el empleador.

Cabe mencionar que los días no laborables se consideran días hábiles para efectos tributarios.

Así también, los que se desempeñan en el sector privado y que laboren en dichos días, percibirán su remuneración diaria sin sobretasa adicional.

En los días no laborables, los titulares de las entidades estatales adoptarán las medidas necesarias para prestar los servicios públicos indispensables para la sociedad.

La CCL anotó que las entidades públicas y empresas privadas que prestan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, traslado de valores y expendio de víveres y alimentos, deberán determinar los puestos de trabajo que atenderán al público a fin de garantizar los servicios esenciales a la comunidad.