Feriados 2023 en el Perú: ¿qué días serán y cuánto me corresponde de pago si trabajo?

Inició el año y muchos peruanos se encuentran revisando el nuevo calendario del 2023 para conocer los días feriados que corresponden a estos 12 meses. Esto con el fin de poder programar viajes en familia o saber los permisos que por ley tienen.

En esa línea, tal como establece el Decreto Legislativo 713, los trabajadores del sector público y privado que laboren durante las fechas declaradas como feriados tienen derecho a recibir una compensación adicional o un descanso sustitutorio. A continuación, revisa cuáles son y cuánto deben pagar las empresas a sus empleados.

¿Cuáles son los feriados nacionales del 2023?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informa que las siguientes fechas son las que corresponden a los feriados:

• ONP: jubilados recibirán bono de casi S/200 en diciembre, ¿qué falta conocer sobre el pago?
• Ley MAPE: Congreso invita al ministro de Energía y Minas a explicar medidas contra la minería ilegal

• Año Nuevo: 1 de enero
• Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril (movibles)
• Día del Trabajo: 1 de mayo
• San Pedro y San Pablo: 29 de junio
• Fiestas Patrias: 28 y 29 de julio
• Batalla de Junín: 6 de agosto
• Santa Rosa de Lima: 30 de agosto
• Combate de Angamos: 8 de octubre
• Todos los Santos: 1 de noviembre
• Inmaculada Concepción: 8 de diciembre
• Batalla de Ayacucho: 9 de diciembre
• Navidad: 25 de diciembre.

¿Cuánto debes recibir si trabajas en un feriado?

Los trabajadores que laboren en estos días y que no tengan un descanso sustitutorio deberán recibir hasta un triple de su sueldo, según los siguientes conceptos:

• Una remuneración correspondiente al día feriado
• Un pago por la labor efectuada
• Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor desarrollada.

Asimismo, la Sunafil advierte que, de no cumplir con estos aspectos, los empleadores recibirán una multa de S/1138.50 y de S/3366.00, en caso de microempresa. Mientras que para las pequeñas empresas la sanción va desde S/3811.50 y los S/37.867,50. Finalmente, para las empresas que no son mype, la multa es de S/13.018,50 a S/260.023,50.