CTS 2022: ¿a cuánto asciende la multa por no realizar el depósito hasta el 15 de noviembre?

Las empresas que no cumplan, de forma oportuna e íntegra, con el depósito de la Compensación por el Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores que corresponde realizar hasta el martes 15 de noviembre serán sancionadas con multas por infracciones graves y leves.

El depósito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institución elegida por el trabajador, dentro de los quince 15 primeros días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.

Tienen derecho a este beneficio los trabajadores que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, por lo menos en promedio, una jornada mínima de trabajo de cuatro horas diarias, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

En caso de que el último día sea inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. El pago se efectuará por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo (noviembre-abril y mayo-octubre). La fracción de mes se depositará por treintavos.

Se calcula que este año cerca de cuatro millones de trabajadores formales del sector privado podrán acceder al retiro de CTS en noviembre de 2022.

¿A cuánto asciende la multa por no realizar el pago hasta el 15 de noviembre?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podría aplicar multas ante incumplimientos vinculados con el depósito de la CTS.

Por ejemplo, por no depositar íntegra y oportunamente el dinero o por hacerlo en una entidad financiera distinta a la elegida por el trabajador, que son infracciones consideradas graves, la multa asciende a S/ 120.152 (26.12 UIT), según el estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados.

En caso de no entregar la liquidación de CTS al trabajador, la multa podría alcanzar los S/ 71.392 (15.52 UIT), considerada una infracción leve.

¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS 2022?

Los trabajadores podrán retirar su CTS hasta el 31 de diciembre de 2023, de acuerdo a la Ley N° 31480, norma aprobada por el Congreso y el Ejecutivo.

La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese laboral para el trabajador y su familia, y es similar a un seguro de desempleo, explicó a La República el abogado Eric Castro, socio del Área Laboral de Miranda & Amado.

¿Recibo CTS si trabajo de forma semi-presencial?

Todo trabajador del régimen laboral privado que cuente con un contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial accederá a la CTS, independientemente de si su trabajo lo ejerce de forma presencial, semipresencial o remota.

Para acceder a este beneficio, el colaborador debe, al menos, haber trabajado un mes completo en la empresa, dentro del semestre considerado para el cálculo de este pago (en este caso, de mayo a octubre).

“Ningún otro requisito documental o de presencialidad en la oficina podrá ser exigido por la empresa empleadora para otorgar la CTS”, afirma Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú.