Chile: H&M reducirá jornada laboral de 45 a 40 horas sin reducción salarial

H&M acordó con el Sindicato de Trabajadores de H&M Chile una reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas, sin reducir la remuneración, que se aplicará desde el 1 de abril.

Durante una negociación adelantada del convenio colectivo, además se acordó que se destinará un fondo anual para catástrofes que afecten a los empleados.

También una nueva red de permisos, por ejemplo dos días más de los que indica la ley para los padres por nacimiento de hijo o que la madre pueda alargar dos meses su permiso de maternidad sin goce de sueldo con pago de cotizaciones y sala cuna, y bonificación permanente para trabajadores con hijos que sufran discapacidad, entre otros.

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“Las partes han acordado que aquellos trabajadores de 40 horas que cumplan con su jornada pactada podrán acceder a un total de 700 mil dólares mensuales, mientras que los de 30 horas podrán acceder a un total de 500 mil dólares”, dijo la firma en un comunicado.

“Las diferentes medidas acordadas, que se empezarán a implementar progresivamente a partir del mes de febrero, tienen como objetivo, entre otros, facilitar la conciliación de la vida laboral y personal y cuidar el bienestar de los trabajadores”, agregó.