¡Menos horas de trabajo! Todo sobre la reducción de la jornada laboral: inicio y salario en Colombia
La Ley 2101 del Gobierno de Colombia entrará en vigencia en los próximos días. Conoce AQUÍ el cronograma completo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.
A partir del 16 de julio, entrará en vigencia la Ley 2101 de 2021 en Colombia, la cual establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal. Esta ley modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo estableciendo que, a partir de 2026, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo colombiana será de 42 horas semanales.
Es importante observar que esta reducción se llevará a cabo poco a poco y no afectará el salario, los derechos adquiridos ni las garantías de los trabajadores. A continuación, te contamos todos los detalles.
¿Cuándo se hará la reducción de la jornada laboral en Colombia?
Según el Ministerio de Trabajo, se llevará a cabo un cambio progresivo en la duración de la jornada laboral a partir del 16 de julio de 2023. A continuación, se detalla el proceso de reducción:
- A partir del 16 de julio de 2023, el número máximo de horas trabajadas será de 47 por semana.
- A partir del 16 de julio de 2024, se establecerá un límite de 46 horas semanales.
- A partir del 16 de julio de 2025, se reducirá aún más la jornada laboral a un máximo de 44 horas semanales.
- Finalmente, se espera que el 16 de julio de 2026 se implemente por completo esta normativa y los empleadores cumplan con un máximo de 42 horas laborales a la semana.
La Ley 2101 garantiza la duración máxima de 42 horas de la jornada ordinaria de trabajo. Foto: composición LR
¿Habrá un aumento en el valor de la hora diaria laboral?
El Ministerio destaca que la reducción de la jornada máxima laboral conlleva un aumento en el valor de la hora diaria trabajada. Esto significa que, a pesar de trabajar menos tiempo, los trabajadores seguirán recibiendo la misma remuneración.
En este sentido, los empleadores tienen la responsabilidad de calcular el nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar correctamente las horas extras y los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo. Cabe resaltar que, durante este proceso, se debe respetar el principio de favorabilidad y garantizar siempre que los trabajadores reciban los beneficios adecuados.
¿Para qué empresas aplica esta nueva jornada laboral en Colombia?
La Ley 2101 de 2021 establece la jornada laboral máxima para los trabajadores y trabajadoras del sector privado en Colombia. Esta ley no aplica para los servidores públicos, excepto aquellos que trabajen en empresas estatales y cuyas relaciones laborales estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
En el sector privado, la reducción puede implementarse a través de acuerdos o convenios colectivos negociados entre los empleadores y los sindicatos. Es fundamental tener en cuenta que estos acuerdos pueden variar según la industria y las condiciones específicas de cada empresa. Es necesario que ambas partes estén informadas sobre las disposiciones legales y los acuerdos colectivos que apliquen en su sector para asegurar el cumplimiento de la nueva ley y los derechos laborales correspondientes.
