Convocatoria de trabajo: ofertas laborales vigentes del 21 al 27 de noviembre con sueldos de hasta 15.600 soles

¿Estás buscando ofertas de trabajo en Lima u otras regiones del Perú? En esta nota te mostramos las distintas oportunidades laborales que las entidades del Estado peruano han lanzado esta semana. Los puestos están dirigidos para personas con y sin experiencia para estudiantes y egresados, técnicos y profesionales.

A continuación, revisa qué vacantes de empleo están vigentes durante dicho periodo en el Perú.

Convocatoria laboral en Presidencia de la República

• Lugar de trabajo: Lima
• Modalidad: CAS
• Vacantes para personas con secundaria completa, titulados técnicos, bachilleres y titulados universitarios
• Cómo postular: Revisa la convocatoria en ESTE ENLACE. Debes postular del 30 de noviembre al 1 de diciembre a través de este enlace: https://convocatorias.presidencia.gob.pe/srh/action/_lp/form?Pid=2712

Convocatoria laboral en la Sunat

• Lugar de trabajo: Lima
• Modalidad: 728
• Vacantes para bachilleres y titulados universitarios
• Cómo postular: debes enviar tus documentos por la plataforma virtual. Accede a través de este enlace: https://ww1.sunat.gob.pe/ol-at-itseleccion/acceso/inicioLogin

Convocatoria laboral en Legado Juegos Panamericanos

• Lugar de trabajo: Lima
• Modalidad: CAS
• Vacantes para bachilleres y titulados universitarios.
• Cómo postular: debes enviar tus documentos por la plataforma virtual. Accede a través de ESTE ENLACE.

Convocatoria laboral en el Poder Judicial

• Lugar de trabajo: Apurímac, Ayacucho, Huancavelica, Junín, Lima, Moquegua, Piura y Tacna
• Modalidad: CAS
• Vacantes para personas con secundaria, estudiantes técnicos, titulados técnicos, estudiantes universitarios, egresados universitarios y titulados universitarios
• Cómo postular: debes enviar tus documentos por la plataforma virtual. Accede a través de este enlace: https://aplicativo.pj.gob.pe/psep/wfrmConvocatoriasV.aspx?TCon=C

Convocatoria laboral en el SIS

• Lugar de trabajo: Junín, Lima y Loreto
• Modalidad: CAS
• Vacantes para personas con titulados técnicos, bachilleres y titulados universitarios
• Cómo postular: debes enviar tus documentos a la siguiente dirección electrónica: cas22.25@sis.gob.pe. Antes, tendrás que revisar las bases de la convocatoria en este enlace.

Convocatoria laboral en el Ministerio Público

• Lugar de trabajo: Amazonas, Ayacucho, Huancavelica, Ica, Lima, Tacna y Ucayali
• Modalidad: 728
• Vacantes para personas con secundaria, titulados técnicos, estudiantes universitarios, bachilleres, titulados universitarios
• Cómo postular: debes enviar tus documentos por la plataforma virtual. Accede a través de este enlace: https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/in-cargo/convocatoria/401

¿Cómo se puede postular a las ofertas de empleo?

Hay tres modalidades para aplicar a las convocatorias de trabajo en instituciones públicas. Estas son:

• Virtual: debes adjuntar tus documentos a través de la plataforma web del organismo público.
• Correo electrónico: puedes enviar tu CV y documentos por correo electrónico, según el cronograma establecido.
• Físico: presentas los documentos en mesa de partes o en la dirección que establece la base de la convocatoria. En algunos casos lo puede presentar una tercera persona o vía currier.

Convocatorias de trabajo: ¿Qué es la modalidad CAS?

El CAS es una modalidad que se aplica en la Administración Pública, el cual vincula a una entidad del Estado con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma. Sus siglas significan Contrato Administrativo de Servicios.

Convocatoria de trabajo: ¿necesito vacunarme para postular al Estado?

El Ministerio de Justicia informó en su página que, “a la fecha, no es requisito indispensable contra con esquema de vacunación completa para realizar labor presencial, por lo tanto, no será solicitado para la suscripción de contrato”.

¿Cuáles son los errores que no debes cometer al armar tu CV?

• Incluir información no relacionada con el puesto al que aspiras
• Hacer un CV demasiado largo
• Incluir demasiada información personal
• Mentir en alguna información
• Cometer errores de ortografía.

¿Mi empleador puede despedirme si estoy embarazada?

No. Según establece el artículo 29 de la Ley 30367, está prohibido el despido por motivos de “embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia”. La norma se extiende a noventa días después del nacimiento. Además, el empleador tiene impedido no renovar el contrato laboral por motivos vinculados al embarazo o la lactancia. De vulnerarse estos derechos laborales, las trabajadoras pueden acudir a la Sunafil para denunciar los hechos.

Cabe señalar que la norma precisa que, para considerar un despido como nulo, se debe demostrar que la trabajadora informó a la empresa sobre su estado de gestación y presentó los documentos requeridos (en muchos casos es el certificado de incapacidad temporal para el trabajo por maternidad expedido por EsSalud o el certificado médico en el que conste fecha probable de parto) previo al cese.