Desempleo se agudiza en personas con discapacidad por cuarentena

La cuarentena por el coronavirus se levantó en gran parte del país tras más de 100 días en confinamiento para prevenir el aumento de contagios.

Sin embargo, los estragos de esta medida han perjudicado a los peruanos en diversas formas. Una de estas es el del empleo. En ese sentido, un sector que se ha visto severamente vulnerado es el de las personas con discapacidad.

Y es que, desde hace muchos años, el desempleo es uno de los problemas que más afrontan, pese a las normativas vigentes de las cuotas de trabajo en cada empresa.

Ante esta situación, muchos de las personas han optado por el trabajo informal de forma ambulatoria en las calles, así como los emprendimientos, actividades que se han visto paralizadas.

Para el coordinador de La Libertad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), Juan Abanto Rodríguez, este problema se ha agudizado.

Según los datos de la institución, de los cerca de 200 mil liberteños que poseen una discapacidad, solo el 10% tiene un trabajo, y a raíz del COVID-19, esta cifra ha presentado una disminución del 5%.

“La gran mayoría de personas con discapacidad se ha visto afectadas al no poder tener un ingreso”, manifiesta Abanto.

Asimismo, existen denuncias de personas que han sido despedidas por la cuarentena, ya que sus empleadores consideraron que no era factible realizar trabajos remotos.

“A la fecha hubo dos casos, pero se hizo a conocer a los empleadores sobre estas medidas legales y ellos reconocieron que habían cometido un exceso y se logró rectificar esta decisión del despido”, enfatizó el coordinador de Conadis.

Protocolos de Salud

Además, se dio a conocer que un grupo de ochenta personas ciegas que trabajan como masajistas, en diversos puntos de la ciudad, tienen dificultades para poder reiniciar sus actividades debido a que este trabajo tiene una cercanía con el usuario, y por ello han solicitado a la Gerencia Regional de Salud (Geresa) los protocolos necesarios para poder trabajar y generar ingresos.

Ley de cuota laboral

La Ley General de la persona con discapacidad, establece un 5% de cuota de empleo para personas con discapacidad en entidades públicas, y el 3% en privadas (desde 50 trabajadores).

Sin embargo, esta normativa es considerada letra muerta, ya que antes de que inicie la pandemia no se cumplía la ley en su totalidad, según denuncian las personas con discapacidad.