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EE. UU. eleva el sueldo mínimo en 56 ciudades, condados y estados desde enero

De acuerdo al Proyecto de Ley Nacional del Empleo (NELP), el sueldo mínimo ha permanecido, a nivel federal, en US$ 7,25 desde 2010, una cantidad que, ajustada por inflación, equivalía a US$ 7,15 el año pasado.

“Estados Unidos seguirá sancionando a los responsables de la opresión del pueblo de Cuba”, sostuvo Biden. Foto: AFP
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Economía LR

Con información de EFE

Los trabajadores de Estados Unidos que cobran el sueldo mínimo se beneficiarán con un aumento que entrará en vigencia el 1 de enero en 56 ciudades, condados y estados, informó hoy el Proyecto de Ley Nacional del Empleo (NELP).

En 33 de esas jurisdicciones, el sueldo mínimo llegará a los US$ 15 por hora o más para algunos o todos los trabajadores.

“Desde la primera lucha por los US$ 15 en 2012, el movimiento ha crecido enormemente y se aceleró cuando la pandemia expuso las desigualdades crudas y las condiciones de trabajo peligrosas”, dijo Rebecca Dixon, directora ejecutiva de NELP.

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Los trabajadores de empresas que tienen contratos con el Gobierno federal firmados después del 30 de enero tendrán, asimismo, garantizado un sueldo mínimo de al menos US$ 15 la hora, según anunció el Departamento de Trabajo el mes pasado.

Estos aumentos, recordó NELP, ocurren al aproximarse el décimo aniversario de la primera huelga realizada, y el primer sindicato organizado en el sector de los restaurantes de comidas rápidas.

El sueldo mínimo, se supone, debe ser suficiente como para proveer alimento, vestimenta y vivienda para los trabajadores, y ha permanecido, a nivel federal, en US$ 7,25 desde 2010, una cantidad que ajustada por inflación equivalía a US$ 7,15 el año pasado.

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De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los trabajadores pagados por hora con sueldos a nivel del mínimo o por debajo difieren poco entre los mayores grupos raciales o étnicos.

En 2020, según BLS, aproximadamente el 2% de los trabajadores negros cobraban el sueldo mínimo o menos, en tanto que la proporción era del 1% entre los trabajadores blancos, asiáticos y latinos.

“Los trabajadores y trabajadoras mal pagados, especialmente negros y latinos, se han movilizado para exigir sueldos más altos, condiciones de trabajo sanas y empleos con dignidad (...) Frente a un mercado laboral ajustado, los empleados han actuado rápidamente para conservar sus empleados”, añadió Dixon.