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Calendario de feriados 2025 confirmado: conoce los días de descanso, puentes y jornadas clave en Argentina

El calendario de feriados 2025 ya está oficializado en Argentina. Descubre las fechas inamovibles, trasladables y los nuevos días no laborables para planificar tus descansos y puentes turísticos.

El calendario 2025 de feriados en la Argentina ya es un tema oficial. Foto: composición LR/Freepik/EFE
El calendario 2025 de feriados en la Argentina ya es un tema oficial. Foto: composición LR/Freepik/EFE

El Gobierno de Argentina ha publicado oficialmente el calendario de feriados para el año 2025, brindando una oportunidad para planificar con anticipación los días de descanso y los fines de semana largos. Como todos los años, los feriados se dividen en tres categorías: inamovibles, trasladables y días no laborables, que incluyen los esperados puentes turísticos

Con 19 días feriados nacionales confirmados, el calendario de 2025 tendrá una particularidad importante: por primera vez, en lugar de tres feriados puente, se distribuirán tres días no laborables, lo que ofrece flexibilidad, pero también puede generar confusión entre trabajadores y empleadores sobre el alcance de estos días de descanso. A continuación, te presentamos el desglose detallado de los feriados para 2025 en Argentina, mes a mes.

Calendario de Feriados Argentina 2025: feriados inamovibles y trasladables

El calendario feriados 2025 en Argentina incluye 19 días festivos, de los cuales algunos se mantienen fijos cada año, mientras que otros se trasladan dependiendo del día en que caigan. Estos feriados son clave para la planificación tanto de empresas como de trabajadores.

Enero

  • Miércoles 1 de enero: Año Nuevo (feriado inamovible)

Marzo

  • Lunes 3 y martes 4 de marzo: Carnaval (feriados inamovibles)
  • Lunes 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia (feriado inamovible)

Abril

  • Miércoles 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (feriado inamovible)
  • Jueves 17 de abril: Jueves Santo (día no laborable)
  • Viernes 18 de abril: Viernes Santo (feriado inamovible)

Mayo

  • Jueves 1 de mayo: Día del Trabajador (feriado inamovible)
  • Domingo 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible)

Junio

  • Lunes 16 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (trasladado del martes 17 de junio)
  • Viernes 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano (feriado inamovible)

Julio

  • Miércoles 9 de julio: Día de la Independencia (feriado inamovible)

Agosto

  • Domingo 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (feriado trasladable)

Octubre

  • Domingo 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable)

Noviembre

  • Lunes 24 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (trasladado del jueves 20 de noviembre)

Diciembre

  • Lunes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible)
  • Jueves 25 de diciembre: Navidad (feriado inamovible)

¿Qué días no laborables y puentes turísticos hay en el calendario de Argentina 2025?

Uno de los aspectos más destacados del calendario de feriados 2025 son los días no laborables. A diferencia de los feriados tradicionales, estos días ofrecen más flexibilidad tanto a los empleadores como a los empleados. El descanso en estos días depende de la decisión de los empleadores, y si el trabajador debe laborar, no se contempla el pago doble que suele aplicarse a los feriados.

Este año, 2025 tendrá tres días no laborables puente, lo que representa un cambio significativo respecto a años anteriores, cuando se solían asignar tres feriados puente. Los días no laborables puente de 2025 son:

  • Viernes 2 de mayo (día no laborable puente)
  • Viernes 15 de agosto (día no laborable puente)
  • Viernes 21 de noviembre (día no laborable puente)

Estos días están diseñados para fomentar el turismo interno y facilitar los desplazamientos dentro del país, pero como se mencionó anteriormente, no todos los trabajadores disfrutarán de ellos como jornada de descanso, dependiendo de las decisiones de cada empleador.