¡Encuentra trabajo ya! Sigue estos consejos para que tu CV sea más atractivo
Un CV bien elaborado te abrirá más puertas en el ámbito laboral. Conoce qué pasos debes seguir para potenciar tu currículum vítae a fin de que puedas conseguir trabajo más rápido.
El currículum vítae (CV) es la primera impresión que tiene un reclutador sobre el aspirante, por ello es de vital importancia que este documento tenga información precisa, verdadera y relevante para la empresa en la que se desea laborar.
En ese marco, conversamos con Doris Alexandra Chávez, psicóloga organizacional, gerente general en Talsory, consultora de Recursos Humanos, especializada en el reclutamiento de perfiles TI y administrativos, quien brindó valiosas recomendaciones para elaborar un CV efectivo y convincente. A continuación más detalles.
En conversación con este diario, recordó que la información que no debe faltar son los datos personales y un breve resumen de experiencia laboral o conocimientos, así como habilidades técnicas y voluntariados si se han realizado.
PUEDES VER: ¿Sabes cuánto gana un profesor en el Perú? Estos son los sueldos que perciben en colegios públicos
Si bien es cierto que con este documento se busca que las empresas conozcan, en primera instancia, al candidato, hay información que no es crucial en el proceso, como el estado civil y fecha de nacimiento.
¿Se debe adaptar el CV para cada convocatoria?
Para Doris Alexandra Chávez, sí se debe hacer, pero no siempre. Por ejemplo, esto lo recomienda cuando se está postulando a distintas áreas.
“Quieres postular a logística y en tu CV dice que te encanta el área de sistemas. No concuerda, ¿cierto? Entonces, ahí debería adaptarse porque probablemente estás en ese momento que sí te encanta sistemas, pero logística es un arranque que te gustaría conocer y aprender también, pero eso no lo sabe el reclutador, por ello es importante adaptarlo y en una entrevista se puede complementar mejor”, señaló.
¿Se debe incluir la referencia de los exjefes?
Se puede incluir; sin embargo, la consultora de Recursos Humanos recomienda que no por dos razones: la primera es porque en algún momento del proceso los reclutadores la solicitarán y, cuando ese momento llegue, significará que se está avanzando dentro de la selección.
La segunda es porque, cuando este pedido aparezca, también se podrá alertar a los exjefes para que respondan el teléfono, ya que varios no contestan a números desconocidos.
¿Usar plantillas de internet?
Actualmente, hay una infinidad de plantillas de CV en internet, lo que facilita que más personas puedan accedan a ellas. Una de las páginas líderes en estos casos es Canva.
PUEDES VER: ¿Quién es Casinaldo Lucero, el único de 7 hermanos quechuahablantes que asiste a la universidad?
Pero ¿se deben utilizar estos ejemplos? Sí, siempre y cuando se adapten y den un toque personal en Word. Doris Chávez recordó que este segundo paso es fundamental, ya que los softwares ATS de reclutamiento, en los que se filtran los CV, solo leen documentos más no imágenes.
“Muchas veces estas plantillas contienen imágenes que no se interpretarán. Por ejemplo, el sistema no leerá la barrita que se pinta hasta el final para señalar que es nivel avanzado, por ende, este documento será descartado”, subrayó.
En esa línea, advirtió que las fallas más comunes en los CV son los errores ortográficos, por lo que pidió que revisen el documento en PDF antes de enviarlo por correo electrónico. Asimismo, sugirió que pongan énfasis en las fechas de los trabajos, puesto que es lo primero que ve el reclutador.
¿Hay otras recomendaciones?
Es muy usual que en la parte inferior de los CV haya un listado de cualidades, pero ¿es efectivo colocarlo de esta manera? Para generar un mejor impacto y alejarse de las plantillas se recomienda describir cada uno de los ítems. Este cambio hará que se vea más natural y verdadero lo expuesto.
Es importante precisar que todo lo que se coloque debe ir de lo más reciente a lo más antiguo.
Entrevistas de trabajo
¿Cuáles son las preguntas que más se repiten?
Ninguna entrevista de trabajo es igual a la otra. Pese a ello, sí hay preguntas que suelen repetirse, como cuáles son tus fortalezas y debilidades y por qué deberían contratarte.
En ese marco, la psicóloga organizacional recalcó que estas interrogantes no buscan dejar mal al candidato, sino que se quiere “conocer su opinión y ver cómo se ven a sí mismos”.
¿Existen las preguntas trampa?
La especialista aseguró que no existen las preguntas trampa, como se ha venido diciendo desde hace mucho. En ese punto, recordó que las interrogantes ayudan a entender al candidato en diferentes situaciones y su experiencia en trabajos anteriores.